Що насправді робить ATS
- Розбір: система перетворює ваш файл на текст і намагається розкласти його на ім’я, контакти, місця роботи, дати, освіту й навички.
- Зберігання: профіль, отриманий після розбору, потрапляє до бази даних разом із профілями всіх інших кандидатів.
- Пошук і ранжування: рекрутери фільтрують за назвою посади, навичками, локацією чи роками досвіду, а деякі системи ще й оцінюють, наскільки кожен профіль відповідає вакансії.
Оформлення, зрозуміле парсеру
- Одна колонка. Таблиці, текстові блоки й двоколонкові макети система може прочитати не в тому порядку.
- Стандартні заголовки: «Досвід роботи», «Освіта», «Навички». Креативні назви система розкладає не туди.
- Справжній текст. Усе, що на зображенні, зокрема логотип із вашим ім’ям, для парсера невидиме.
- Єдиний формат дат: «2021 – 2024» чи «березень 2021 – дотепер», але однаково в усьому резюме.
- Контакти в основному тексті сторінки, а не у верхньому чи нижньому колонтитулі документа.
Говоріть мовою вакансії
Рекрутери шукають за словами зі своєї вакансії. Якщо у вакансії написано «управління стейкхолдерами», а у вашому резюме стоїть «співпраця з бізнес-партнерами», пошук не пов’яже одне з іншим. Повторюйте дослівні формулювання вакансії там, де вони правдиво описують вашу роботу: у розділі «Навички» та в пунктах, які це підтверджують.
Нашпиговувати резюме ключовими словами марно, чи то білим текстом на білому тлі, чи то блоком з усіма навичками з вакансії. Сучасні системи й рекрутери таке помічають, а потім резюме однаково має переконати живу людину.
Адаптуйте, а не розсилайте всюди
Оскільки відповідність оцінюють для кожної вакансії окремо, найдієвіша звичка полягає в адаптації: перед кожним відгуком, який для вас важливий, порівнюйте резюме з вакансією, додавайте відсутні терміни, які справді стосуються вас, і піднімайте найдоречніший досвід вище. Перевірка ATS та адаптація під вакансію в resume.art роблять це порівняння за вас і показують збіг ключових слів до і після.
