O que um ATS faz de facto
- Analisar: o sistema converte o seu ficheiro em texto e tenta dividi-lo em nome, contactos, empregos, datas, formação e competências.
- Guardar: o seu perfil, já analisado, entra numa base de dados ao lado de todas as outras candidaturas.
- Pesquisar e ordenar: os recrutadores filtram por cargo, competências, localização ou anos de experiência, e alguns sistemas pontuam o grau de correspondência de cada perfil com o anúncio.
Formate a pensar na leitura automática
- Uma coluna. Tabelas, caixas de texto e layouts de duas colunas podem ser lidos pela ordem errada.
- Títulos padrão: «Experiência», «Formação», «Competências». Títulos criativos acabam arquivados no sítio errado.
- Texto real. Tudo o que estiver numa imagem, incluindo um logótipo com o seu nome, é invisível para o sistema.
- Datas consistentes: «2021 – 2024» ou «mar. 2021 – atual» em todo o lado, sempre no mesmo formato.
- Dados de contacto no corpo da página, não no cabeçalho nem no rodapé do documento.
Fale a língua do anúncio
Os recrutadores pesquisam as palavras do próprio anúncio. Se o anúncio diz «gestão de stakeholders» e o seu CV diz «trabalhei com parceiros de negócio», a pesquisa não liga uma coisa à outra. Repita as expressões exatas do anúncio onde descrevem com verdade o seu trabalho, na secção de competências e nos tópicos que as comprovam.
Encher o CV de palavras-chave, com texto branco escondido ou um bloco com todas as competências do anúncio, não ajuda. Os sistemas modernos e os recrutadores dão por isso, e o CV continua a ter de convencer uma pessoa a seguir.
Adapte, não dispare para todo o lado
Como a correspondência é feita anúncio a anúncio, o hábito mais eficaz é adaptar: em cada candidatura que lhe interesse, compare o CV com o anúncio, acrescente os termos em falta que sejam verdade no seu caso e coloque a experiência mais relevante mais acima. A verificação ATS e a ferramenta de adaptação do resume.art fazem esta comparação por si e mostram a compatibilidade antes e depois.
