Antes de colar seja o que for
Um assistente só pode reformular o que lhe dá. Quando faltam factos, tende a preencher a lacuna com algo que parece plausível. Tenha à mão o currículo atual ou as notas, o texto completo do anúncio e os números que consegue comprovar.
Retire o número de telefone, a morada e tudo o que seja confidencial sobre o empregador: o assistente não precisa disso. Se preferir que as suas conversas não sejam usadas para treino, procure essa opção nas definições de dados do assistente.
Prompts para um primeiro rascunho
- Entrevista: «Faça-me uma entrevista para um currículo para [função pretendida]. Faça uma pergunta de cada vez sobre o meu trabalho, ferramentas e resultados. Quando souber o suficiente, escreva o currículo».
- Rascunho: «Estas são as minhas notas: [notas]. Escreva um currículo de uma página e uma coluna para [função pretendida], com estas secções: Resumo, Experiência, Competências, Formação».
- Resumo: «Usando apenas este currículo, escreva um resumo de duas ou três frases para [função pretendida]. Evite clichés como orientação para resultados ou paixão pelo trabalho. Currículo: [currículo]».
Prompts para melhorar o que já tem
- Pontos: «Reescreva estes pontos para que cada um comece com um verbo no passado e diga o que fiz e o que mudou por causa disso. Se faltar o resultado, pergunte-me. Pontos: [pontos]».
- Números: «Encontre cada ponto deste currículo que ficaria mais forte com um número e faça-me uma pergunta por ponto para me ajudar a encontrá-lo. Currículo: [currículo]».
- Extensão: «Reduza este currículo a uma página para [função pretendida]. Diga-me o que retirou e porquê. Currículo: [currículo]».
- Mudança de área: «Vou passar de [área anterior] para [nova área]. Mostre que experiência se mantém útil e reescreva os pontos que o provam. Currículo: [currículo]».
Prompts para um anúncio específico
- Adaptação: «Reordene e reformule este currículo para este anúncio, usando apenas a experiência que já contém. Enumere todas as alterações. Currículo: [currículo] Anúncio: [anúncio]».
- Palavras-chave: «Enumere as competências, ferramentas e requisitos deste anúncio, dos mais importantes para os menos. Para cada um, diga-me se o meu currículo o mostra. Anúncio: [anúncio] Currículo: [currículo]».
- Olhar de recrutamento: «Atue como quem recruta para esta função. Olhe para o meu currículo durante trinta segundos e diga-me o que se destaca, o que falta e as três alterações mais importantes. Anúncio: [anúncio] Currículo: [currículo]».
Verifique tudo antes de enviar
O assistente não sabe o que fez realmente, e na entrevista é a si que caberá responder às perguntas. Trate a resposta dele como um rascunho.
- Compare com os factos cada empregador, função, data e número, e corrija ou apague o que não for verdade.
- Leia cada ponto e pergunte-se se conseguiria explicá-lo numa entrevista. Se não, reescreva-o.
- Leia a página em voz alta e substitua as frases que nunca diria, como «orientação para resultados» ou «sinergias».
- Confirme que aparece cada competência que o anúncio pede e que tem mesmo, escrita como no anúncio.
O que um chat lhe deixa por fazer
Um chat dá-lhe texto, não um documento acabado. Ainda tem de o fazer caber numa página com um layout que os sistemas de gestão de candidaturas consigam ler, manter as datas coerentes e guardá-lo em PDF. Estes passos merecem o mesmo cuidado que as palavras.
