Comece pela função que procura
Antes de escrever uma linha, decida para que emprego está a escrever. Um CV pensado para «qualquer coisa em marketing» parece vago a quem quer que o leia. Escolha um único cargo-alvo, reúna dois ou três anúncios para esse cargo e anote as competências e as ferramentas que aparecem em todos. Essas palavras são a sua lista de verificação para o resto da página.
Siga a ordem que os leitores esperam
Os recrutadores e o software que analisa os CV esperam a mesma ordem. Surpreendê-los gasta atenção que devia ir para as suas realizações.
- Nome e contactos: e-mail, telefone, cidade e um link para o LinkedIn ou para o portefólio.
- Título e resumo: a função que procura e duas ou três frases sobre o que pode trazer a essa função.
- Experiência: da mais recente para a mais antiga, com função, empresa, datas e três a cinco tópicos em cada uma.
- Competências: ferramentas, métodos e conhecimentos concretos da área, não adjetivos.
- Formação: grau, instituição e ano; certificações, se contarem para a função.
Escreva tópicos que provem, em vez de descrever
Um bom tópico diz o que fez, como o fez e o que mudou graças a isso. Comece por um verbo no passado, limite-o a uma linha sempre que possível e ponha o resultado onde o olhar pousa.
- Fraco: «Responsável pelo fluxo de onboarding.»
- Melhor: «Redesenhei o fluxo de onboarding com a equipa de crescimento e aumentei a ativação de 38% para 51% num trimestre.»
- Não tem um número à mão? Descreva antes a escala ou o âmbito: «para 40 contas empresariais», «em três equipas de produto».
Nunca invente uma métrica. Na entrevista, vão perguntar-lhe como a mediu. Uma realização bem formulada sem número vale mais do que um número que não consegue defender.
Torne a secção de competências pesquisável
Indique as competências que o anúncio refere de facto, escritas tal como ele as escreve: «testes A/B», e não «experimentação», se for essa a palavra usada. Seis a doze competências chegam perfeitamente. As competências interpessoais devem aparecer nos seus tópicos, como prova («liderei uma equipa de quatro pessoas»), e não numa lista.
Mantenha um layout simples, legível por máquinas
Os sistemas de gestão de candidaturas leem texto, não design. Um layout de coluna única, com títulos de secção padrão, texto real em vez de imagens e datas sempre no mesmo formato («2021 – 2024»), é lido sem problemas em quase todo o lado. Guarde o CV em PDF, a menos que o anúncio peça Word.
Erros que custam entrevistas
- Duas páginas com menos de dez anos de experiência.
- Fotografias, data de nascimento ou estado civil em candidaturas para os EUA ou o Reino Unido.
- Uma linha de «Objetivo profissional» sobre o que quer, em vez de um resumo do que oferece.
- Tarefas copiadas da descrição de funções do seu antigo cargo.
- Gralhas nos nomes de ferramentas e de empresas: leia a página em voz alta uma vez antes de a enviar.
