Zacznij od pracy, której szukasz
Zanim napiszesz pierwszą linijkę, zdecyduj, o jaką pracę się starasz. CV pisane pod „cokolwiek w marketingu” każdemu czytelnikowi wyda się ogólnikowe. Wybierz jedno docelowe stanowisko, zbierz dwie lub trzy oferty pracy na nie i zanotuj umiejętności oraz narzędzia, które powtarzają się we wszystkich. Te słowa to twoja lista kontrolna do końca pracy nad CV.
Zachowaj kolejność, której oczekuje czytelnik
Rekruterzy i programy, które analizują CV, spodziewają się tej samej kolejności. Każde zaskoczenie kosztuje uwagę, która powinna trafić do twoich osiągnięć.
- Imię, nazwisko i dane kontaktowe: e-mail, telefon, miasto oraz link do profilu na LinkedIn lub portfolio.
- Tytuł zawodowy i podsumowanie: stanowisko, o które się ubiegasz, i dwa lub trzy zdania o tym, co możesz na nim wnieść.
- Doświadczenie: od najnowszego, a przy każdej pozycji stanowisko, firma, daty i od trzech do pięciu punktów.
- Umiejętności: konkretne narzędzia, metody i wiedza branżowa, a nie przymiotniki.
- Wykształcenie: stopień i kierunek, uczelnia oraz rok; certyfikaty, jeśli liczą się na danym stanowisku.
Pisz punkty, które dowodzą, a nie opisują
Mocny punkt pokazuje trzy rzeczy: działanie, sposób i to, co się dzięki niemu zmieniło. Zacznij od czasownika w czasie przeszłym albo od rzeczownika, który nazywa działanie („Wdrożenie”, „Przeprojektowanie”), zmieść cały punkt w jednej linijce, jeśli się da, a wynik umieść tam, gdzie od razu pada wzrok.
- Słabo: „Odpowiedzialność za proces onboardingu”.
- Lepiej: „Przeprojektowanie procesu onboardingu wspólnie z zespołem growth: wzrost aktywacji z 38% do 51% w ciągu jednego kwartału”.
- Nie masz pod ręką liczby? Opisz skalę lub zakres: „dla 40 klientów korporacyjnych”, „w trzech zespołach produktowych”.
Nigdy nie wymyślaj wskaźników. Na rozmowie kwalifikacyjnej padnie pytanie, jak to zmierzono. Jasno opisane osiągnięcie bez liczby jest lepsze niż liczba, której nie obronisz.
Umiejętności, które da się wyszukać
Wypisz umiejętności, które faktycznie pojawiają się w ofercie, i zapisz je w tym samym brzmieniu: „testy A/B”, a nie „eksperymenty”, jeśli ogłoszenie używa właśnie tego słowa. Od sześciu do dwunastu umiejętności w zupełności wystarczy. Kompetencje miękkie pokazuj w punktach jako dowód („kierowanie czteroosobowym zespołem”), a nie na liście.
Postaw na układ, który system odczyta
Systemy rekrutacyjne czytają tekst, a nie grafikę. Jeśli CV ma jednokolumnowy układ ze standardowymi nagłówkami sekcji, prawdziwy tekst zamiast obrazków i daty w jednym spójnym formacie („2021 – 2024”), niemal każdy system odczyta je bez błędów. Zapisz je jako PDF, chyba że ogłoszenie wymaga pliku Word.
Błędy, które odbierają ci szansę na rozmowę
- Dwie strony przy mniej niż dziesięciu latach doświadczenia.
- Zdjęcie, data urodzenia czy stan cywilny w aplikacjach na rynek amerykański lub brytyjski, a w Polsce brak klauzuli RODO, gdy ogłoszenie o nią prosi.
- Linijka „Cel zawodowy” o tym, czego oczekujesz, zamiast podsumowania tego, co oferujesz.
- Obowiązki przepisane z opisu stanowiska w poprzedniej pracy.
- Literówki w nazwach narzędzi i firm: przed wysłaniem przeczytaj całą stronę raz na głos.
