Начните с должности, которую хотите получить
Прежде чем написать первую строчку, решите, на какую должность вы претендуете. Резюме «на любую позицию в маркетинге» кажется размытым каждому, кто его читает. Выберите одну целевую должность, найдите две-три вакансии на неё и выпишите навыки и инструменты, которые встречаются в каждой. Эти слова станут вашим чек-листом для всего остального резюме.
Соблюдайте привычный порядок разделов
И рекрутеры, и программы для разбора резюме ждут одного и того же порядка разделов. Любой сюрприз отнимает внимание, которое должно достаться вашим достижениям.
- Имя и контакты: электронная почта, телефон, город и ссылка на LinkedIn или портфолио.
- Должность и «О себе»: позиция, на которую вы претендуете, и два-три предложения о том, чем вы будете полезны в этой роли.
- Опыт работы: от последнего места к более ранним; для каждого укажите должность, компанию, даты и три-пять пунктов.
- Навыки: конкретные инструменты, методы и знание отрасли, а не прилагательные.
- Образование: специальность, учебное заведение и год окончания; сертификаты, если они важны для этой должности.
Пункты должны доказывать, а не описывать
Сильный пункт говорит, что вы сделали, как и что благодаря этому изменилось. Начинайте с глагола в прошедшем времени, по возможности укладывайтесь в одну строку и выносите результат туда, где его сразу заметят.
- Слабо: «Отвечал за онбординг пользователей».
- Сильнее: «Переработал онбординг вместе с командой роста и за квартал поднял активацию с 38 % до 51 %».
- Нет цифр под рукой? Покажите масштаб или охват: «для 40 корпоративных клиентов», «в трёх продуктовых командах».
Никогда не выдумывайте показатели: на собеседовании обязательно спросят, как вы их измеряли. Чётко сформулированное достижение без цифры лучше, чем цифра, которую вы не сможете обосновать.
Сделайте раздел навыков удобным для поиска
Указывайте навыки, которые действительно названы в вакансии, и в том же написании: «A/B-тестирование», а не «эксперименты», если в вакансии именно это слово. От шести до двенадцати навыков вполне достаточно. Гибким навыкам место не в списке, а в пунктах опыта, где их подтверждают факты («руководил командой из четырёх человек»).
Выберите простой макет, понятный системам
Системы отбора кандидатов читают текст, а не дизайн. Макет в одну колонку со стандартными заголовками разделов, настоящим текстом вместо картинок и датами в едином формате («2021 – 2024») почти везде распознаётся без ошибок. Сохраняйте резюме в PDF, если в вакансии не просят Word.
Ошибки, из-за которых не зовут на собеседование
- Две страницы при опыте меньше десяти лет.
- Фото, дата рождения или семейное положение в откликах на вакансии в США или Великобритании.
- Строка «Цель» о том, чего хотите вы, вместо рассказа о том, что вы можете предложить.
- Обязанности, переписанные из должностной инструкции с прошлого места работы.
- Опечатки в названиях инструментов и компаний: перед отправкой хотя бы раз прочитайте резюме вслух.
