Почніть із посади, яку хочете отримати
Перш ніж писати перший рядок, вирішіть, під яку роботу ви складаєте резюме. Резюме «на будь-яку посаду в маркетингу» здасться розмитим кожному, хто його читатиме. Оберіть одну цільову посаду, знайдіть дві-три вакансії на неї й випишіть навички та інструменти, що згадуються в кожній. Ці слова стануть вашим чек-листом для решти сторінки.
Дотримуйтеся звичного порядку
І рекрутери, і програми, що розбирають резюме, чекають однакового порядку розділів. Кожна несподіванка забирає увагу, яка потрібна вашим досягненням.
- Ім’я та контакти: e-mail, телефон, місто й посилання на LinkedIn або портфоліо.
- Заголовок і «Про себе»: посада, на яку ви претендуєте, і два-три речення про те, що ви можете запропонувати.
- Досвід роботи: у зворотному хронологічному порядку; для кожного місця вкажіть посаду, компанію, дати й три-п’ять пунктів.
- Навички: конкретні інструменти, методи й галузеві знання, а не прикметники.
- Освіта: ступінь, навчальний заклад і рік, а також сертифікати, якщо вони важливі для посади.
Пункти мають доводити, а не описувати
Сильний пункт показує, що ви зробили, як саме і що від цього змінилося. Починайте з дієслова в минулому часі, по змозі вкладайтеся в один рядок і ставте результат туди, де його одразу помітять.
- Слабко: «Відповідальний за процес онбордингу».
- Краще: «Разом із командою зростання переробив процес онбордингу й за один квартал підвищив активацію з 38% до 51%».
- Немає цифри під рукою? Опишіть масштаб чи охоплення: «для 40 корпоративних клієнтів», «у трьох продуктових командах».
Ніколи не вигадуйте показників. На співбесіді вас запитають, як ви їх вимірювали. Чітко сформульоване досягнення без цифри краще, ніж цифра, яку ви не зможете обґрунтувати.
Зробіть навички зручними для пошуку
Вказуйте ті навички, які справді названо у вакансії, і пишіть їх так само, як там: «A/B-тестування», а не «експерименти», якщо у вакансії написано саме так. Від шести до дванадцяти навичок цілком вистачить. Гнучким навичкам місце в пунктах досвіду як доказ («керував командою з чотирьох людей»), а не в окремому переліку.
Макет, який системи читають без збоїв
Системи відбору кандидатів читають текст, а не дизайн. Одноколонковий макет зі стандартними назвами розділів, справжнім текстом замість зображень і датами в одному форматі («2021 – 2024») без проблем розпізнається майже всюди. Зберігайте резюме в PDF, якщо у вакансії не просять Word.
Помилки, через які не кличуть на співбесіду
- Дві сторінки, коли досвіду менше ніж десять років.
- Фото, дата народження чи сімейний стан, коли ви відгукуєтеся на вакансії в США або Великій Британії.
- Рядок «Мета» про те, чого хочете ви, замість стислого опису того, що ви пропонуєте.
- Обов’язки, скопійовані з посадової інструкції на колишній роботі.
- Одруківки в назвах інструментів і компаній: перед надсиланням хоча б раз прочитайте резюме вголос.
