Partez du poste que vous visez
Avant d’écrire la moindre ligne, décidez pour quel poste vous écrivez. Un CV qui vise « n’importe quel poste dans le marketing » paraît flou à tous ceux qui le lisent. Choisissez un seul intitulé de poste, rassemblez deux ou trois offres correspondantes et notez les compétences et les outils qui reviennent dans chacune. Ces mots vous serviront de liste de contrôle pour tout le reste de la page.
Respectez l’ordre attendu
Recruteurs et logiciels d’analyse de CV attendent le même ordre. Les surprendre, c’est leur faire dépenser l’attention dont vos réalisations ont besoin.
- Nom et coordonnées : e-mail, téléphone, ville et lien vers votre profil LinkedIn ou votre portfolio.
- Titre et profil : le poste visé et deux ou trois phrases sur ce que vous y apportez.
- Expérience : du poste le plus récent au plus ancien, avec intitulé, entreprise, dates et trois à cinq puces pour chacun.
- Compétences : des outils, des méthodes et des connaissances métier concrets, pas des adjectifs.
- Formation : diplôme, établissement et année ; les certifications si elles comptent pour le poste.
Des puces qui prouvent, pas qui décrivent
Une bonne puce dit ce que vous avez fait, comment, et ce qui a changé grâce à cela. Commencez par un verbe d’action ou par le nom qui lui correspond (« Refonte de… »), tenez-vous à une ligne quand c’est possible et placez le résultat là où l’œil se pose.
- Faible : « Responsable du parcours d’onboarding. »
- Mieux : « Refonte du parcours d’onboarding avec l’équipe growth : taux d’activation passé de 38 % à 51 % en un trimestre. »
- Pas de chiffre sous la main ? Décrivez plutôt l’ampleur ou le périmètre : « pour 40 grands comptes », « pour trois équipes produit ».
N’inventez jamais de chiffre. En entretien, on vous demandera comment vous l’avez mesuré. Une réalisation clairement formulée sans chiffre vaut mieux qu’un chiffre que vous ne pouvez pas défendre.
Des compétences faciles à trouver
Listez les compétences que l’offre cite vraiment, écrites comme elle les écrit : « tests A/B », et non « expérimentation », si c’est son mot. Six à douze compétences suffisent largement. Les savoir-être ont leur place dans vos puces, sous forme de preuves (« encadrement d’une équipe de quatre personnes »), pas dans une liste.
Une mise en page assez simple pour les logiciels
Les logiciels de suivi des candidatures lisent du texte, pas du design. Une mise en page sur une colonne, avec des titres de sections standard, du vrai texte plutôt que des images et des dates dans un format unique (« 2021 – 2024 »), passe sans accroc presque partout. Enregistrez votre CV en PDF, sauf si l’offre demande un fichier Word.
Les erreurs qui coûtent des entretiens
- Deux pages avec moins de dix ans d’expérience.
- Une photo, une date de naissance ou une situation familiale sur une candidature aux États-Unis ou au Royaume-Uni.
- Une ligne « Objectif » qui dit ce que vous cherchez, au lieu d’un profil qui résume ce que vous apportez.
- Des missions copiées depuis la fiche de poste de votre ancien emploi.
- Des fautes dans le nom des outils et des entreprises : relisez la page à voix haute une fois avant de l’envoyer.
