1. Lisez l’offre deux fois
Lisez l’offre une première fois pour en saisir l’enjeu (quel problème ce recrutement doit-il résoudre ?), puis une seconde fois, surligneur en main, pour relever les exigences concrètes : outils, méthodes, domaines, certifications et l’intitulé du poste lui-même. Les exigences qui reviennent deux fois, ou qui figurent dans les premières lignes, sont les plus importantes.
2. Reliez chaque exigence à votre expérience
Pour chaque terme surligné, cherchez où il se vérifie dans votre parcours. Certains figurent déjà dans votre CV, formulés autrement : reprenez les mots de l’offre. D’autres correspondent à ce que vous avez fait sans jamais l’écrire : ajoutez-les à la puce où ils trouvent leur place. D’autres encore, vous ne les avez tout simplement pas pratiqués. Laissez-les de côté.
3. Réorganisez avant de réécrire
- Reformulez le titre sous votre nom pour qu’il corresponde au poste visé, s’il vous décrit honnêtement.
- Ajustez la première phrase de votre profil au problème pour lequel cette équipe recrute.
- Réordonnez les puces de chaque poste pour placer la plus pertinente en premier.
- Placez les compétences les plus pertinentes en tête de liste.
4. Vérifiez la compatibilité
Comparez les termes clés de l’offre avec votre CV mis à jour et comptez ceux qui y figurent désormais. Inutile de tous les avoir ; ce qui compte, ce sont ceux qui décrivent le cœur du poste. L’outil d’adaptation de resume.art le fait en une étape : collez l’offre ou son lien, il affiche la compatibilité avant et après et signale chaque ligne modifiée, pour que vous puissiez les vérifier une à une.
5. Ne mélangez pas les versions
Enregistrez chaque version adaptée avec le nom de l’entreprise dans le nom du fichier (« Alex-Morgan-Acme.pdf »). Quand un recruteur vous appellera, vous saurez exactement quelle version il a sous les yeux.
