Comment les recruteurs vous trouvent vraiment
Mettez-vous un instant de l’autre côté de l’écran. Le recruteur saisit un intitulé de poste, quelques compétences et un lieu dans un outil de recherche et obtient une liste. Chaque résultat affiche votre photo, votre nom et votre titre, ainsi que votre poste actuel. C’est sur cette seule ligne qu’il décide de cliquer ou non.
- Pour apparaître dans les résultats, votre profil doit contenir les termes recherchés, dans votre titre, votre poste actuel, vos compétences et votre expérience.
- Pour qu’on clique, votre titre doit dire quelque chose de plus intéressant que le nom de votre employeur.
- Pour recevoir des messages, votre section Infos et vos derniers postes doivent montrer des résultats.
Écrivez un titre qui donne envie de cliquer
Si vous n’écrivez pas votre propre titre, LinkedIn reprend votre poste actuel et votre employeur. C’est pourtant la ligne la plus visible de votre profil, et votre meilleure occasion d’y placer ce que cherchent les recruteurs.
[Poste visé] | [Spécialité ou secteur] | [Un résultat ou ce qui vous distingue]
Avant
Ingénieur logiciel chez Corvex
Après
Ingénieur backend senior | Paiements et fintech | Go, Python, AWS | Systèmes portés à 2 M de requêtes par jour
Avant
Professionnelle RH passionnée à la recherche de nouvelles opportunités
Après
Recruteuse postes tech et produit | Plus de 120 recrutements en start-up européennes
Soignez les bases
- Photo : une photo récente et nette de votre visage, sur un fond simple, avec une lumière agréable. Inutile de faire appel à un professionnel, mais elle doit vous montrer sous votre meilleur jour au travail.
- Bannière : facultative, mais une bannière sobre ou liée à votre domaine fait meilleur effet que le gris par défaut.
- Lieu : indiquez la ville où vous voulez travailler, car les recruteurs filtrent sur ce critère.
- URL personnalisée : remplacez l’adresse par votre nom dans les paramètres du profil, pour qu’elle soit propre sur votre CV.
Parlez avec votre propre voix dans la section Infos
C’est le seul endroit du profil où vous pouvez parler comme une vraie personne. Écrivez à la première personne, en trois courts paragraphes : ce que vous faites et pour qui, ce que vous avez accompli et ce que vous voulez ensuite. On ne voit que les premières lignes avant de cliquer sur « voir plus » : commencez donc par la plus forte.
J’aide les éditeurs de logiciels B2B à transformer leurs essais gratuits en clients payants. Depuis sept ans, je pilote le marketing du cycle de vie pour des équipes de 5 à 50 personnes. Chez Brightline, mon équipe a refondu les mails d’onboarding et les messages intégrés au produit, ce qui a fait passer la conversion des essais de 11 % à 18 % en un an. J’aime le côté peu glamour de ce travail : des données propres, des tests rigoureux et un reporting honnête. Je cherche aujourd’hui un poste de head of growth dans une entreprise dont les gens aiment le produit. Écrivez-moi à lea@example.com. Outils : HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Une liste d’outils à la fin est aussi un bon emplacement pour les termes recherchés. Ne copiez pas ici l’accroche de votre CV : elle est écrite sur un autre ton et dans un autre but.
Présentez votre expérience en résultats
Traitez vos deux derniers postes comme sur votre CV : trois à cinq résultats par poste, en commençant par un verbe. Les postes plus anciens peuvent être plus courts. Comme les intitulés sont ce qu’on recherche le plus, si le vôtre est inhabituel en interne, ajoutez la version courante : « Customer Hero (Customer Success Manager) ».
- Utilisez des verbes d’action et des résultats plutôt que des missions.
- Gardez des intitulés, des employeurs et des dates identiques à ceux de votre CV : les recruteurs comparent vraiment.
- Ajoutez des liens ou des médias quand ils sont utiles : un portfolio, une conférence ou un article publié.
- Ne cachez pas les interruptions. Ajoutez vos pauses de carrière avec l’option prévue par LinkedIn si vous préférez les expliquer.
Compétences, recommandations et activité
- Compétences : ajoutez-en autant que la limite le permet et placez en tête les trois qui comptent le plus pour le poste visé. LinkedIn s’en sert dans la recherche.
- Recommandations : deux ou trois recommandations courtes et précises de managers ou de clients valent mieux que de nombreuses validations. Pour en obtenir une, demandez directement à la personne et suggérez-lui quoi mentionner.
- Activité : rien ne vous oblige à publier. Des commentaires réfléchis sur des posts de votre domaine gardent aussi votre profil visible.
- Relations : ajoutez vos collègues, vos camarades de promo et les personnes que vous rencontrez. Cela élargit le cercle de ceux qui vous voient dans les résultats de recherche.
Les réglages à modifier
- Open to Work : indiquez les postes et les lieux que vous visez. Choisissez si l’information est visible par tous ou par les recruteurs seulement.
- Profil public : vérifiez que votre profil complet est visible par les personnes extérieures à votre réseau.
- Langue du profil : si vous cherchez dans deux pays, ajoutez une version du profil dans la deuxième langue plutôt que de mélanger les deux.
- Notifications : quand vous mettez à jour votre profil, vous pouvez désactiver les informations envoyées à votre réseau, pour que vos collègues ne voient pas chaque modification.
Une fois en bon état, votre profil travaille beaucoup pour vous. Si vos candidatures restent sans réponse, un bon profil est aussi un moyen de contourner les causes les plus fréquentes de ce silence.
