Como os recrutadores pesquisam de facto
Ajuda imaginar o lado do ecrã do recrutador. Escreve um cargo, algumas competências e uma localização numa ferramenta de pesquisa e recebe uma lista. Cada resultado mostra a sua foto, o nome e o título, além da função atual. Com base nessa única linha, decide se clica.
- Para aparecer, o perfil precisa dos termos que eles pesquisam, no título, no cargo atual, nas competências e na experiência.
- Para receber cliques, o título tem de dizer algo mais interessante do que o nome do empregador.
- Para receber mensagens, a secção «Sobre» e as últimas funções têm de mostrar resultados.
Escreva um título que receba cliques
Se não escrever o seu próprio título, o LinkedIn usa o cargo e o empregador atuais. É a linha mais visível do perfil e a sua melhor oportunidade de incluir o que os recrutadores pesquisam.
[Cargo pretendido] | [Especialidade ou setor] | [Um resultado ou o seu fator distintivo]
Antes
Software Engineer na Corvex
Depois
Senior Backend Engineer | Pagamentos e Fintech | Go, Python, AWS | Sistemas com 2 milhões de pedidos por dia
Antes
Profissional de RH apaixonada, à procura de novas oportunidades
Depois
Recrutadora para funções de tecnologia e produto | Mais de 120 contratações em startups europeias
Acerte no essencial
- Foto: uma imagem recente e nítida do seu rosto, com fundo simples e boa luz. Não precisa de ser tirada por um profissional, mas deve parecer-se consigo num bom dia de trabalho.
- Imagem de capa: opcional, mas uma capa simples ou ligada à sua área fica melhor do que o cinzento predefinido.
- Localização: use a cidade onde quer trabalhar, porque os recrutadores filtram por ela.
- URL personalizado: altere o endereço para o seu nome nas definições do perfil, para que fique limpo no CV.
Use a secção «Sobre» para falar com a sua própria voz
É o único sítio do perfil onde pode soar a pessoa. Escreva na primeira pessoa e limite-se a três parágrafos curtos: o que faz e para quem, o que alcançou e o que quer a seguir. As pessoas só veem as primeiras linhas até clicarem em «ver mais», por isso comece pela mais forte.
Ajudo empresas de software B2B a transformar testes gratuitos em clientes pagantes. Nos últimos sete anos, geri o marketing de ciclo de vida em equipas de 5 a 50 pessoas. Na Brightline, a minha equipa refez os e-mails de onboarding e as mensagens na aplicação, o que fez subir a conversão de testes de 11% para 18% num ano. Gosto do lado menos vistoso deste trabalho: dados limpos, testes cuidadosos e relatórios honestos. Procuro agora uma função de head of growth numa empresa com um produto de que as pessoas gostem. Pode contactar-me em rita@example.com. Ferramentas: HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Uma lista de ferramentas no fim também é um lugar natural para termos de pesquisa. Não copie para aqui o resumo do CV: está escrito noutro tom e para outro fim.
Escreva a experiência em forma de resultados
Trate os dois empregos mais recentes como no CV: três a cinco resultados por função, a começar por um verbo. As funções mais antigas podem ser mais curtas. Como os cargos são o que mais se pesquisa, se o seu cargo interno for invulgar, acrescente a versão comum: «Customer Hero (Customer Success Manager)».
- Use verbos de ação e resultados em vez de responsabilidades.
- Mantenha cargos, empregadores e datas iguais aos do CV: os recrutadores comparam mesmo.
- Acrescente links ou ficheiros onde ajudem: um portefólio, uma palestra ou um artigo publicado.
- Não esconda interrupções. Acrescente as pausas na carreira com a opção do próprio LinkedIn, se preferir explicá-las.
Competências, recomendações e atividade
- Competências: acrescente até ao limite e coloque no topo as três que mais importam para a função pretendida. O LinkedIn usa-as na pesquisa.
- Recomendações: duas ou três curtas e específicas, de chefias ou clientes, valem mais do que muitas validações. Para obter uma, peça diretamente a alguém e sugira o que referir.
- Atividade: não é obrigatório publicar. Comentários ponderados a publicações da sua área também mantêm o perfil visível.
- Ligações: ligue-se a colegas, antigos colegas de curso e pessoas que conhece. Isso alarga o grupo a quem aparece nos resultados de pesquisa.
Definições que vale a pena mudar
- Open to Work: defina os cargos e as localizações que procura. Escolha se fica visível para toda a gente ou só para recrutadores.
- Perfil público: garanta que o perfil completo está visível para pessoas fora da sua rede.
- Idioma do perfil: se procura em dois países, acrescente uma versão do perfil na segunda língua em vez de misturar as duas.
- Notificações: ao atualizar o perfil, pode desativar as notificações à sua rede, para que os colegas não vejam cada alteração.
Quando o perfil estiver em bom estado, faz muito trabalho por si. Se tem enviado candidaturas sem resposta, um bom perfil é também uma forma de contornar as razões mais comuns para o silêncio.
