Profil na LinkedIn: porady, dzięki którym napiszą do ciebie rekruterzy

Jak rekruterzy naprawdę cię znajdują

Warto wyobrazić sobie ekran po stronie rekrutera. Wpisuje nazwę stanowiska, kilka umiejętności i lokalizację do wyszukiwarki i dostaje listę. Każdy wynik pokazuje twoje zdjęcie, imię, nazwisko i nagłówek oraz obecne stanowisko. Na podstawie tej jednej linijki decyduje, czy kliknąć.

• Żeby cię znaleźli, profil musi zawierać terminy, których szukają: w nagłówku, obecnym stanowisku, umiejętnościach i doświadczeniu.
• Żeby kliknęli, nagłówek musi mówić coś ciekawszego niż nazwa pracodawcy.
• Żeby napisali, sekcja „Informacje” i ostatnie stanowiska muszą pokazywać wyniki.

Napisz nagłówek, w który chce się kliknąć

Jeśli nie napiszesz nagłówka samodzielnie, LinkedIn użyje twojego obecnego stanowiska i pracodawcy. To najbardziej widoczna linijka profilu i najlepsza okazja, by umieścić to, czego szukają rekruterzy.

Zadbaj o podstawy

• Zdjęcie: aktualne, wyraźne zdjęcie twarzy, na prostym tle, w przyjemnym świetle. Nie musi być profesjonalne, ale powinno pokazywać cię jak w dobry dzień w pracy.
• Baner: opcjonalny, ale prosty baner lub związany z twoją branżą wygląda lepiej niż domyślny szary.
• Lokalizacja: podaj miasto, w którym chcesz pracować, bo rekruterzy po nim filtrują.
• Własny adres URL: w ustawieniach profilu zmień adres na swoje imię i nazwisko, żeby ładnie wyglądał w CV.

Mów własnym głosem w sekcji „Informacje”

To jedyne miejsce w profilu, w którym możesz brzmieć jak człowiek. Pisz w pierwszej osobie i zmieść się w trzech krótkich akapitach: co robisz i dla kogo, co udało ci się osiągnąć i czego chcesz dalej. Zanim ktoś kliknie „zobacz więcej”, widzi tylko kilka pierwszych linijek, więc zacznij od najmocniejszej.

Lista narzędzi na końcu to też naturalne miejsce na wyszukiwane terminy. Nie kopiuj tu podsumowania z CV: jest pisane innym głosem i w innym celu.

Opisuj doświadczenie jako wyniki

Dwa ostatnie stanowiska potraktuj jak w CV: od trzech do pięciu wyników przy każdym, z mocnym słowem na początku. Starsze mogą być krótsze. Nazwy stanowisk są wyszukiwane najczęściej, więc jeśli twoja wewnętrzna nazwa jest nietypowa, dodaj powszechną wersję: „Bohater Klienta (Customer Success Manager)”.

• Używaj mocnych słów i wyników zamiast obowiązków.
• Zachowaj nazwy stanowisk, pracodawców i daty identyczne jak w CV: rekruterzy to porównują.
• Dodaj linki lub multimedia tam, gdzie pomagają: portfolio, wystąpienie, opublikowany artykuł.
• Nie ukrywaj luk. Jeśli wolisz je wyjaśnić, dodaj przerwy w karierze za pomocą opcji LinkedIn.

Umiejętności, rekomendacje i aktywność

• Umiejętności: dodaj tyle, ile pozwala limit, a na górze umieść trzy najważniejsze dla docelowego stanowiska. LinkedIn korzysta z nich w wyszukiwaniu.
• Rekomendacje: dwie lub trzy krótkie i konkretne od przełożonych lub klientów znaczą więcej niż wiele potwierdzeń umiejętności. Żeby je dostać, poproś wprost i podpowiedz, o czym warto wspomnieć.
• Aktywność: nie musisz publikować. Przemyślane komentarze pod postami z twojej branży też utrzymują profil na widoku.
• Kontakty: łącz się ze współpracownikami, znajomymi ze studiów i osobami, które poznajesz. To poszerza grono, któremu pojawiasz się w wynikach wyszukiwania.

Ustawienia, które warto zmienić

• Open to Work: ustaw interesujące cię stanowiska i lokalizacje. Wybierz, czy ma to widzieć każdy, czy tylko rekruterzy.
• Profil publiczny: upewnij się, że pełny profil widzą osoby spoza twojej sieci.
• Język profilu: jeśli szukasz pracy w dwóch krajach, dodaj wersję profilu w drugim języku, zamiast mieszać oba.
• Powiadomienia: przy aktualizacji profilu możesz wyłączyć informowanie swojej sieci, żeby współpracownicy nie widzieli każdej zmiany.

Dobrze przygotowany profil wykonuje dużo pracy za ciebie. Jeśli wysyłasz aplikacje bez odpowiedzi, dobry profil to także sposób na obejście najczęstszych przyczyn ciszy.