Как оформить профиль LinkedIn, чтобы вам писали рекрутеры

Как рекрутеры находят вас на самом деле

Полезно представить, что видит рекрутер на своём экране. Он вводит в поиск должность, несколько навыков и город и получает список. В каждом результате видны ваше фото, имя и заголовок, а также текущая должность. По этой одной строке он решает, открывать ли профиль.

• Чтобы вас нашли, в профиле нужны слова, которые ищут: в заголовке, текущей должности, навыках и опыте.
• Чтобы профиль открыли, заголовок должен говорить что-то интереснее названия вашего работодателя.
• Чтобы вам написали, раздел «Общие сведения» и последние должности должны показывать результаты.

Напишите заголовок, по которому хочется кликнуть

Если вы не напишете заголовок сами, LinkedIn подставит текущую должность и работодателя. Это самая заметная строка профиля и лучшая возможность указать то, что ищут рекрутеры.

Приведите в порядок основное

• Фото: свежий чёткий снимок лица на простом фоне, при мягком свете. Профессиональный фотограф не обязателен, но на снимке вы должны выглядеть как в удачный рабочий день.
• Фоновое изображение: необязательно, но простой фон или связанный с вашей сферой смотрится лучше серого по умолчанию.
• Местоположение: укажите город, где хотите работать: рекрутеры фильтруют по нему.
• Собственный адрес профиля: замените адрес на своё имя в настройках профиля, чтобы ссылка аккуратно смотрелась в резюме.

Говорите своим голосом в разделе «Общие сведения»

Это единственное место в профиле, где можно звучать как человек. Пишите от первого лица и уложитесь в три коротких абзаца: чем вы занимаетесь и для кого, чего добились и чего хотите дальше. Пока люди не нажмут «ещё», они видят только первые строки, поэтому начните с самой сильной.

Список инструментов в конце заодно служит естественным местом для поисковых слов. Не копируйте сюда раздел «О себе» из резюме: он написан другим голосом и для другой цели.

Описывайте опыт через результаты

Два последних места работы оформите как в резюме: от трёх до пяти результатов на должность, в начале каждого пункта сильное слово. Более ранние можно сократить. Чаще всего ищут по должностям, поэтому, если ваша внутренняя должность необычная, добавьте общепринятый вариант: «Герой клиентского сервиса (менеджер по работе с клиентами)».

• Пишите сильными словами и результатами, а не обязанностями.
• Должности, работодатели и даты должны совпадать с резюме: рекрутеры действительно сравнивают.
• Добавьте ссылки или материалы там, где это полезно: портфолио, выступление или опубликованную статью.
• Не прячьте пробелы. Если хотите объяснить перерыв в карьере, добавьте его с помощью встроенной функции LinkedIn.

Навыки, рекомендации и активность

• Навыки: добавьте столько, сколько позволяет лимит, и поставьте наверх три самых важных для целевой должности. LinkedIn использует их в поиске.
• Рекомендации: две-три короткие и конкретные от руководителей или клиентов дают больше, чем множество подтверждений навыков. Чтобы получить рекомендацию, попросите человека напрямую и подскажите, о чём упомянуть.
• Активность: публиковать посты не обязательно. Продуманные комментарии к постам в вашей сфере тоже поддерживают заметность профиля.
• Контакты: добавляйте коллег, однокурсников и людей, с которыми знакомитесь. Это расширяет круг тех, кому вы видны в результатах поиска.

Настройки, которые стоит изменить

• Open to Work: укажите нужные должности и города. Выберите, кому это видно: всем или только рекрутерам.
• Публичный профиль: убедитесь, что весь профиль виден людям вне вашей сети контактов.
• Язык профиля: если вы ищете работу в двух странах, добавьте версию профиля на втором языке, а не смешивайте оба.
• Уведомления: на время обновления профиля можно отключить оповещения для вашей сети, чтобы коллеги не видели каждое изменение.

Когда профиль в хорошей форме, он делает за вас большую работу. Если вы рассылаете отклики и не получаете ответов, хороший профиль ещё и помогает обойти самые частые причины молчания.