Сначала посмотрите на свои цифры
Прежде чем что-то менять, посчитайте примерно двадцать последних откликов. То, где процесс обрывается, подскажет, над чем работать.
| Что вы видите | Что это, скорее всего, значит |
|---|---|
| Мгновенные автоматические отказы | Отсеивающий вопрос или проблема с разбором файла: причины 1 и 7 |
| Молчание почти везде | Резюме или выбор вакансий: причины 2, 3, 4 и 6 |
| Молчат крупные компании, отвечают небольшие | Мало совпадающих ключевых слов или ставка только на сайты с вакансиями: причины 2 и 5 |
| Рекрутеры звонят, а потом тишина | Резюме работает. Посмотрите на зарплатные ожидания и на то, как вы представляете себя на звонке |
| Собеседования есть, а предложений нет | Резюме работает. Дело в подготовке к собеседованию |
1. Программа не может прочитать ваше резюме
Многие компании пропускают отклики через систему отбора кандидатов (ATS), которая извлекает текст из резюме, чтобы рекрутеры могли по нему искать. Текст из необычных макетов может перемешаться: колонки читаются не в том порядке, а текст в таблицах, текстовых полях и картинках может потеряться.
Что делать: скопируйте весь текст из своего PDF и вставьте в простой текстовый редактор. Если порядок нарушен или чего-то не хватает, программа видит то же самое. В нашем совете о том, как системы отбора кандидатов читают резюме, объясняется, какие форматы безопасны.
2. Ваши слова не совпадают с вакансией
Рекрутеры ищут по словам из описания вакансии: должностям, инструментам, методам. Если в вакансии написано «управление клиентским портфелем», а у вас «работа с клиентами», вы можете вообще не появиться в результатах, как бы хороши вы ни были.
Что делать: прочитайте вакансию дважды и отметьте каждый навык, который упомянут больше одного раза. Там, где это правда, используйте те же формулировки. Делайте так для каждого отклика: адаптация занимает около десяти минут, и это самая полезная привычка в поиске работы.
3. Вы целитесь слишком широко или не на тот уровень
Отклики на множество разных вакансий создают ощущение продуктивности, но резюме для всех не убеждает никого. То же происходит, если откликаться на должности намного выше своего уровня или намного ниже: тогда возникает вопрос, почему вы уйдёте через три месяца.
Что делать: выберите одну-две целевые должности. Прочитайте по десять вакансий на каждую и проверьте, скольким основным требованиям вы соответствуете. Нацеливайтесь на те, где соответствуете большинству, и держите отдельную версию резюме для каждой должности.
4. Ваши пункты описывают обязанности, а не результаты
Рекрутеры и так знают, чем занимается менеджер проектов. Им важно, насколько хорошо это делали вы. Список обязанностей не позволяет отличить вас от любого другого человека с такой же должностью.
До
Ответственность за планирование проектов, координацию команд и отчётность перед заинтересованными сторонами.
После
Миграция систем на 1,2 млн завершена на две недели раньше срока: девять команд держались графика благодаря еженедельному разбору рисков.
Что делать: перепишите два последних места работы так, чтобы каждый пункт начинался с одного из этих сильных слов и заканчивался результатом.
5. Вы откликаетесь только через сайты с вакансиями, и поздно
На вакансию, опубликованную три недели назад, уже могли откликнуться сотни людей, а многие должности закрывают теми, кого команда уже знает. Если все отклики идут через одну и ту же общую кнопку, вы стоите в самой длинной очереди.
- Откликайтесь рано: настройте уведомления и выбирайте вакансии за последние несколько дней.
- Найдите человека: отыщите сотрудника этой команды и задайте короткий конкретный вопрос.
- Просите рекомендации: многие компании внимательно относятся к кандидатам, которых советуют их сотрудники.
- Дайте себя найти: рекрутеры тоже ищут. Эти советы по профилю в LinkedIn помогут им вас найти.
6. Верх страницы говорит слишком мало
Тот, кто просматривает резюме, сначала смотрит на верхнюю треть: должность, раздел «О себе» и последнее место работы. Если непонятно, чем вы занимаетесь и к чему стремитесь, он пойдёт дальше.
Что делать: убедитесь, что ваша должность совпадает с желаемой, и добавьте короткий раздел «О себе» с самым сильным результатом. Как это сделать, показывают эти примеры раздела «О себе». Заодно проверьте, подходит ли объём вашего резюме.
7. Вас отсеяла анкета
В анкетах для отклика часто есть отсеивающие вопросы о разрешении на работу, местоположении, зарплате или стаже. Один ответ может привести к автоматическому отказу, нередко за считаные минуты, и ваше резюме так никто и не увидит.
Что делать: всегда отвечайте честно, а поле зарплаты по возможности оставляйте пустым или указывайте диапазон. Если вам нужна виза или вы переезжаете, скажите об этом прямо и добавьте, что уже улажено. Если мгновенные отказы повторяются, посмотрите, что общего было у этих анкет.
Перезагрузка за одну неделю
Если не знаете, с чего начать, на неделю перестаньте откликаться и сделайте вот что:
- Выберите одну должность и соберите десять свежих вакансий на неё.
- Выпишите навыки, которые встречаются чаще всего, и отметьте те, что у вас действительно есть.
- Перепишите должность, раздел «О себе» и два последних места работы с опорой на эти навыки.
- Проверьте, что программа может прочитать файл.
- Отправьте пять тщательно адаптированных откликов и найдите в каждой компании одного человека, которому можно написать.
- Записывайте, что происходит, в простую таблицу: дата, компания, версия резюме и ответ.
