Per prima cosa, guarda i tuoi numeri
Prima di cambiare qualcosa, conta le ultime venti candidature circa. Il punto in cui il processo si interrompe ti dice su cosa lavorare.
| Cosa vedi | Cosa significa probabilmente |
|---|---|
| Rifiuti automatici immediati | Una domanda eliminatoria o un problema di lettura del file: motivi 1 e 7 |
| Silenzio quasi ovunque | Il curriculum o gli obiettivi: motivi 2, 3, 4 e 6 |
| Silenzio dalle grandi aziende, risposte dalle piccole | Poche parole chiave corrispondenti, o troppa fiducia nei siti di annunci: motivi 2 e 5 |
| Chiamate dei recruiter, poi più nulla | Il curriculum funziona. Guarda la retribuzione richiesta e come ti presenti al telefono |
| Colloqui, ma nessuna offerta | Il curriculum funziona. Il problema è la preparazione al colloquio |
1. Il software non riesce a leggere il tuo curriculum
Molte aziende fanno passare le candidature da un sistema di tracciamento (ATS), che estrae il testo dal curriculum per permettere ai recruiter di cercarlo. I layout insoliti possono uscirne mescolati: le colonne vengono lette nell’ordine sbagliato, e il testo dentro tabelle, caselle o immagini può andare perso.
La soluzione: copia tutto il testo dal tuo PDF e incollalo in un semplice editor di testo. Se l’ordine è confuso o mancano delle parti, il software vede la stessa cosa. La nostra guida su come i sistemi ATS leggono il tuo curriculum spiega quali formati sono sicuri.
2. Le tue parole non corrispondono all’annuncio
I recruiter cercano le parole usate nell’annuncio: titoli, strumenti, metodi. Se l’annuncio dice «account management» e tu hai scritto «seguivo i clienti», potresti non comparire affatto nei risultati, anche con un’ottima esperienza.
La soluzione: leggi l’annuncio due volte e segna ogni competenza citata più di una volta. Dove vale per te, usa le stesse parole. Fallo per ogni candidatura: adattare il curriculum richiede una decina di minuti ed è l’abitudine più utile che puoi prendere nella ricerca di lavoro.
3. Punti troppo in largo, o al livello sbagliato
Candidarsi a tanti lavori diversi dà l’impressione di essere produttivi, ma un curriculum rivolto a tutti non convince nessuno. Candidarsi molto sopra il proprio livello ha lo stesso effetto, così come candidarsi molto sotto, che fa sorgere il dubbio che te ne andrai dopo tre mesi.
La soluzione: scegli uno o due titoli di lavoro a cui puntare. Leggi dieci annunci per ciascuno e controlla quanti requisiti principali soddisfi. Punta ai lavori in cui ne soddisfi la maggior parte e tieni una versione separata del curriculum per ogni titolo.
4. I tuoi punti elenco descrivono mansioni, non risultati
I recruiter sanno già cosa fa un project manager. Vogliono sapere quanto bene l’hai fatto tu. Un elenco di responsabilità non permette di distinguerti da chiunque altro abbia lo stesso titolo.
Prima
Responsabile della pianificazione dei progetti, del coordinamento dei team e della reportistica agli stakeholder.
Dopo
Realizzato con due settimane di anticipo una migrazione di sistemi da 1,2 milioni, mantenendo nove team nei tempi con revisioni settimanali dei rischi.
La soluzione: riscrivi i tuoi due lavori più recenti in modo che ogni punto elenco inizi con uno di questi verbi d’azione e finisca con un risultato.
5. Ti candidi solo dai siti di annunci, e in ritardo
Un annuncio online da tre settimane può avere già centinaia di candidature, e molti ruoli vengono coperti con persone che il team conosce già. Inviare ogni candidatura con lo stesso pulsante pubblico significa mettersi nella fila più lunga.
- Candidati presto: imposta gli avvisi e punta agli annunci degli ultimi giorni.
- Trova una persona: cerca qualcuno che lavora in quel team e fagli una domanda breve e precisa.
- Chiedi una segnalazione: molte aziende prestano attenzione alle candidature segnalate dai propri dipendenti.
- Fatti trovare: anche i recruiter cercano. Questi consigli per il profilo LinkedIn li aiutano a trovarti.
6. La parte alta della pagina dice troppo poco
Chi scorre il tuo curriculum guarda prima il terzo superiore: il titolo, il profilo e l’ultimo lavoro. Se non è chiaro cosa fai e a cosa punti, passa oltre.
La soluzione: assicurati che il titolo corrisponda al lavoro che vuoi e aggiungi un breve profilo che citi il tuo risultato migliore. Questi esempi di profilo professionale mostrano come fare. Già che ci sei, controlla che il tuo CV abbia la lunghezza giusta.
7. A fermarti è stato un modulo
I moduli di candidatura hanno spesso domande eliminatorie su permesso di lavoro, località, retribuzione o anni di esperienza. Una sola risposta può portare a un rifiuto automatico, spesso in pochi minuti, e nessuno vedrà mai il tuo curriculum.
La soluzione: rispondi sempre con onestà e, se puoi, lascia vuoto il campo della retribuzione o indica una fascia. Se hai bisogno di un visto o ti stai trasferendo, dillo chiaramente, insieme a ciò che hai già organizzato. Se continui a ricevere rifiuti immediati, guarda cosa avevano in comune quei moduli.
Una settimana per ripartire
Se non sai da dove cominciare, smetti di candidarti per una settimana e fai invece questo:
- Scegli un solo titolo di lavoro e raccogli dieci annunci recenti.
- Elenca le competenze che ricorrono di più e segna quelle che valgono per te.
- Riscrivi titolo, profilo e ultimi due lavori attorno a queste competenze.
- Controlla che il software riesca a leggere il file.
- Invia cinque candidature adattate con cura e cerca una persona da contattare in ogni azienda.
- Annota cosa succede in una semplice tabella: data, azienda, versione e risposta.
