Schau zuerst auf deine Zahlen
Bevor du etwas änderst, werte deine letzten rund zwanzig Bewerbungen aus. Wo der Prozess abbricht, zeigt dir, woran du arbeiten musst.
| Was du siehst | Was es wahrscheinlich bedeutet |
|---|---|
| Sofortige automatische Absagen | Eine K.-o.-Frage oder ein Problem beim Auslesen: Gründe 1 und 7 |
| Schweigen fast überall | Der Lebenslauf oder die Zielrichtung: Gründe 2, 3, 4 und 6 |
| Schweigen von großen Unternehmen, Antworten von kleinen | Zu wenige passende Keywords oder nur Jobbörsen: Gründe 2 und 5 |
| Anrufe von Recruitern, dann nichts | Der Lebenslauf funktioniert. Schau auf deine Gehaltsvorstellung und darauf, wie du dich am Telefon präsentierst |
| Vorstellungsgespräche, aber keine Zusagen | Der Lebenslauf funktioniert. Es liegt an der Vorbereitung aufs Vorstellungsgespräch |
1. Software kann deinen Lebenslauf nicht lesen
Viele Unternehmen schicken Bewerbungen durch ein Bewerbermanagementsystem, das den Text aus deinem Lebenslauf zieht, damit Recruiter ihn durchsuchen können. Ungewöhnliche Layouts können dabei durcheinandergeraten: Spalten werden in der falschen Reihenfolge gelesen, und Text in Tabellen, Textfeldern oder Bildern kann verloren gehen.
Die Lösung: Kopier den gesamten Text aus deinem PDF und füg ihn in einen einfachen Texteditor ein. Ist die Reihenfolge durcheinander oder fehlen Teile, sieht die Software dasselbe. Unser Ratgeber dazu, wie ein ATS deinen Lebenslauf liest, erklärt, welche Formate sicher sind.
2. Deine Wörter passen nicht zur Stellenanzeige
Recruiter suchen nach den Wörtern aus der Stellenbeschreibung: Jobtitel, Tools, Methoden. Steht dort „Key Account Management“ und bei dir „Kundenbetreuung“, tauchst du vielleicht gar nicht auf, egal wie gut du bist.
Die Lösung: Lies die Stellenanzeige zweimal und markiere jede Kenntnis, die mehr als einmal vorkommt. Wo sie auf dich zutrifft, übernimm den Wortlaut. Mach das für jede Bewerbung: Das Anpassen dauert etwa zehn Minuten und ist die nützlichste Gewohnheit, die du dir bei der Jobsuche zulegen kannst.
3. Du zielst zu breit oder auf die falsche Stufe
Sich auf viele verschiedene Arten von Jobs zu bewerben, fühlt sich produktiv an, aber ein Lebenslauf für alle überzeugt niemanden. Bewerbungen weit über deiner Stufe haben denselben Effekt, genauso wie solche weit darunter, die die Frage aufwerfen, ob du nach drei Monaten wieder gehst.
Die Lösung: Entscheide dich für einen oder zwei Zieljobtitel. Lies zu jedem zehn Stellenanzeigen und prüf, wie viele der Kernanforderungen du erfüllst. Zieh die Jobs vor, bei denen es die meisten sind, und führe für jeden Jobtitel eine eigene Version deines Lebenslaufs.
4. Deine Stichpunkte beschreiben Aufgaben statt Ergebnisse
Recruiter wissen längst, was eine Projektleitung macht. Sie wollen wissen, wie gut du es gemacht hast. Eine Liste von Aufgaben gibt ihnen keine Möglichkeit, dich von allen anderen mit diesem Jobtitel zu unterscheiden.
Vorher
Verantwortlich für Projektplanung, Koordination der Teams und Berichterstattung an Stakeholder.
Nachher
Systemmigration im Umfang von 1,2 Mio. zwei Wochen früher abgeschlossen und neun Teams durch wöchentliche Risikoreviews im Zeitplan gehalten.
Die Lösung: Schreib deine zwei letzten Stationen so um, dass jeder Stichpunkt eines dieser starken Verben enthält und ein Ergebnis nennt.
5. Du bewirbst dich nur über Jobbörsen, und zu spät
Eine Stellenanzeige, die seit drei Wochen online ist, hat vielleicht schon Hunderte Bewerbungen, und viele Stellen werden über Leute besetzt, die das Team schon kennt. Läuft jede deiner Bewerbungen über denselben öffentlichen Button, stehst du in der längsten Schlange.
- Bewirb dich früh: Richte Benachrichtigungen ein und zieh Anzeigen aus den letzten Tagen vor.
- Finde eine Person: Such jemanden, der in diesem Team arbeitet, und stell eine kurze, konkrete Frage.
- Bitte um Empfehlungen: Viele Unternehmen achten besonders auf Kandidaten, die ihre eigenen Beschäftigten empfehlen.
- Mach dich auffindbar: Recruiter suchen auch selbst. Diese Tipps fürs LinkedIn-Profil helfen ihnen, dich zu finden.
6. Oben auf deiner Seite steht zu wenig
Wer deinen Lebenslauf überfliegt, schaut zuerst auf das obere Drittel: deinen Jobtitel, ein Kurzprofil und deine letzte Stelle. Ist dort nicht sofort klar, was du machst und worauf du zielst, geht der Blick weiter.
Die Lösung: Sorg dafür, dass dein Jobtitel zu der Stelle passt, die du willst, und ergänze ein kurzes Profil mit deinem stärksten Ergebnis. Diese Beispiele fürs Kurzprofil zeigen, wie es geht. Prüf dabei gleich, ob dein Lebenslauf die richtige Länge hat.
7. Ein Formular hat dich aussortiert
Bewerbungsformulare enthalten oft K.-o.-Fragen zu Arbeitserlaubnis, Standort, Gehalt oder Berufsjahren. Eine einzige Antwort kann zur automatischen Absage führen, oft innerhalb von Minuten, und niemand sieht je deinen Lebenslauf.
Die Lösung: Antworte immer ehrlich und lass das Gehaltsfeld leer oder nenn eine Spanne, wenn das geht. Brauchst du ein Visum oder ziehst um, sag das klar und auch, was du schon geklärt hast. Bekommst du immer wieder sofortige Absagen, schau, was diese Formulare gemeinsam hatten.
Ein Neustart in einer Woche
Wenn du nicht weißt, wo du anfangen sollst, hör eine Woche lang auf, dich zu bewerben, und mach stattdessen Folgendes:
- Wähl einen Jobtitel und sammle zehn aktuelle Stellenanzeigen dazu.
- Liste die Kenntnisse auf, die am häufigsten vorkommen, und markiere, was auf dich zutrifft.
- Schreib deinen Jobtitel, dein Kurzprofil und deine zwei letzten Stationen rund um diese Kenntnisse neu.
- Prüf, ob Software die Datei lesen kann.
- Schick fünf sorgfältig angepasste Bewerbungen ab und such bei jedem Unternehmen eine Kontaktperson.
- Halte in einer einfachen Tabelle fest, was passiert: Datum, Unternehmen, Version und Antwort.
