Primeiro, olhe para os seus números
Antes de mudar seja o que for, faça as contas às últimas vinte candidaturas, mais ou menos. O ponto onde o processo falha diz-lhe em que deve trabalhar.
| O que vê | O que provavelmente significa |
|---|---|
| Rejeições automáticas imediatas | Uma pergunta eliminatória ou um problema de leitura: razões 1 e 7 |
| Silêncio em quase tudo | O CV ou o alvo: razões 2, 3, 4 e 6 |
| Silêncio das grandes empresas, respostas das pequenas | Poucas palavras-chave em comum, ou dependência dos portais de emprego: razões 2 e 5 |
| Chamadas de recrutadores e depois nada | O CV funciona. Veja a sua expectativa salarial e como se apresenta na chamada |
| Entrevistas, mas nenhuma proposta | O CV funciona. O problema é a preparação para a entrevista |
1. O software não consegue ler o seu CV
Muitas empresas passam as candidaturas por um sistema de gestão de candidaturas, que extrai o texto do CV para os recrutadores o poderem pesquisar. Layouts invulgares podem sair baralhados: as colunas são lidas pela ordem errada, e o texto dentro de tabelas, caixas de texto ou imagens pode perder-se.
A solução: copie todo o texto do seu PDF e cole-o num editor de texto simples. Se a ordem estiver confusa ou faltarem partes, é isso que o software vê. O nosso guia sobre como os sistemas ATS leem o seu CV explica que formatos são seguros.
2. As suas palavras não coincidem com as do anúncio
Os recrutadores pesquisam as palavras usadas na descrição da vaga: cargos, ferramentas, métodos. Se o anúncio diz «gestão de contas» e escreveu «cuidar de clientes», o seu CV pode nem sequer aparecer na pesquisa, por melhor que seja o seu perfil.
A solução: leia o anúncio duas vezes e assinale cada competência que ele refere mais de uma vez. Onde corresponderem à verdade, use a mesma formulação. Faça-o em cada candidatura: adaptar demora cerca de dez minutos e é o hábito mais útil que pode criar numa procura de emprego.
3. Está a apontar para demasiados lados, ou para o nível errado
Candidatar-se a muitos tipos de emprego dá a sensação de produtividade, mas um CV dirigido a toda a gente não convence ninguém. Candidatar-se muito acima do seu nível tem o mesmo efeito, tal como candidatar-se muito abaixo, o que levanta a questão de porque sairia ao fim de três meses.
A solução: escolha um ou dois cargos-alvo. Leia dez anúncios de cada um e verifique quantos dos requisitos principais cumpre. Aposte nas vagas em que cumpre a maioria e mantenha uma versão separada do CV para cada cargo.
4. Os seus tópicos descrevem tarefas, não resultados
Os recrutadores já sabem o que faz um gestor de projetos. O que querem saber é com que resultados o fez. Uma lista de responsabilidades não lhes permite distinguir o seu perfil do de qualquer outra pessoa com esse cargo.
Antes
Responsável pelo planeamento de projetos, coordenação de equipas e reporte às partes interessadas.
Depois
Concluí com duas semanas de antecedência uma migração de sistemas de 1,2 milhões e mantive nove equipas dentro do calendário com revisões semanais de risco.
A solução: reescreva os dois empregos mais recentes de modo que cada tópico comece com um destes verbos de ação e termine com um resultado.
5. Só se candidata em portais de emprego, e tarde
Um anúncio publicado há três semanas pode já ter centenas de candidatos, e muitas vagas são preenchidas por pessoas que a equipa já conhece. Enviar todas as candidaturas pelo mesmo botão público significa estar na fila mais cheia.
- Candidate-se cedo: crie alertas e aposte em anúncios dos últimos dias.
- Encontre uma pessoa: procure alguém que trabalhe nessa equipa e faça uma pergunta curta e específica.
- Peça recomendações: muitas empresas dão atenção a candidatos recomendados pelos próprios colaboradores.
- Torne o seu perfil fácil de encontrar: os recrutadores também pesquisam. Estas dicas para o perfil do LinkedIn ajudam a que cheguem até si.
6. O topo da página diz muito pouco
Quem percorre o CV na diagonal olha primeiro para o terço superior: o seu título, um resumo e o último emprego. Se não for evidente o que faz e o que procura, passa à frente.
A solução: garanta que o título corresponde ao emprego que procura e acrescente um resumo curto com o seu resultado mais forte. Estes exemplos de resumo profissional mostram como. Já agora, confirme quantas páginas deve ter o seu CV.
7. Um formulário eliminou a sua candidatura
Os formulários de candidatura têm muitas vezes perguntas eliminatórias sobre autorização de trabalho, localização, salário ou anos de experiência. Uma única resposta pode levar à rejeição automática, muitas vezes em minutos, e ninguém chegará a ver o seu CV.
A solução: responda sempre com honestidade e, se puder, deixe o campo do salário em branco ou indique um intervalo. Se precisar de visto ou estiver a mudar de país, diga-o com clareza, juntamente com o que já tratou. Se continuar a receber rejeições imediatas, veja o que esses formulários tinham em comum.
Uma semana para recomeçar
Se não sabe por onde começar, pare de se candidatar durante uma semana e faça antes isto:
- Escolha um cargo e reúna dez anúncios recentes.
- Liste as competências que mais se repetem e assinale as que correspondem à verdade.
- Reescreva o título, o resumo e os dois últimos empregos em torno dessas competências.
- Confirme que o software consegue ler o ficheiro.
- Envie cinco candidaturas bem adaptadas e procure uma pessoa a quem escrever em cada empresa.
- Registe o que acontece numa tabela simples: data, empresa, versão e resposta.
