D’abord, regardez vos chiffres
Avant de changer quoi que ce soit, faites le compte de vos vingt dernières candidatures environ. L’endroit où le processus casse vous dit sur quoi travailler.
| Ce que vous constatez | Ce que cela signifie probablement |
|---|---|
| Refus automatiques immédiats | Une question éliminatoire ou un problème d’analyse du CV : causes 1 et 7 |
| Silence presque partout | Le CV ou le ciblage : causes 2, 3, 4 et 6 |
| Silence des grandes entreprises, réponses des petites | Trop peu de mots-clés en commun, ou trop de confiance dans les sites d’emploi : causes 2 et 5 |
| Appels de recruteurs, puis plus rien | Le CV fonctionne. Regardez vos prétentions salariales et votre façon de vous présenter au téléphone |
| Des entretiens, mais aucune proposition | Le CV fonctionne. Le problème vient de la préparation aux entretiens |
1. Les logiciels ne lisent pas votre CV
Beaucoup d’entreprises font passer les candidatures par un logiciel de suivi (ATS), qui extrait le texte de votre CV pour que les recruteurs puissent y faire des recherches. Les mises en page originales peuvent en ressortir mélangées : les colonnes sont lues dans le mauvais ordre, et le texte placé dans des tableaux, des zones de texte ou des images peut se perdre.
La solution : copiez tout le texte de votre PDF et collez-le dans un éditeur de texte brut. Si l’ordre est confus ou s’il manque des parties, le logiciel voit la même chose. Notre guide sur la façon dont les ATS lisent votre CV explique quels formats sont sûrs.
2. Vos mots ne correspondent pas à ceux de l’offre
Les recruteurs recherchent les mots de l’offre : intitulés, outils, méthodes. Si l’offre parle de « gestion de comptes » et que vous avez écrit « suivi des clients », vous n’apparaîtrez peut-être pas du tout, quelle que soit votre valeur.
La solution : lisez l’offre deux fois et repérez chaque compétence citée plus d’une fois. Partout où elle vous correspond, reprenez la même formulation. Faites-le pour chaque candidature : adapter son CV prend une dizaine de minutes, et c’est l’habitude la plus utile que vous puissiez prendre dans une recherche d’emploi.
3. Vous visez trop large, ou au mauvais niveau
Postuler à des postes très différents donne l’impression d’avancer, mais un CV qui s’adresse à tout le monde ne convainc personne. Viser trop haut a le même effet, tout comme viser trop bas, qui pousse le recruteur à se demander pourquoi vous partiriez au bout de trois mois.
La solution : choisissez un ou deux intitulés de poste cibles. Lisez dix offres pour chacun et vérifiez combien d’exigences essentielles vous remplissez. Visez les postes où vous en remplissez la plupart et gardez une version distincte de votre CV pour chaque intitulé.
4. Vos puces décrivent des missions, pas des résultats
Les recruteurs savent déjà ce que fait un chef de projet. Ce qu’ils veulent savoir, c’est si vous l’avez bien fait. Une liste de missions ne leur permet pas de vous distinguer de quiconque porte le même intitulé.
Avant
Responsable de la planification des projets, de la coordination des équipes et du reporting aux parties prenantes.
Après
Livré une migration de systèmes de 1,2 million avec deux semaines d’avance, en tenant neuf équipes dans les délais grâce à des revues de risques hebdomadaires.
La solution : réécrivez vos deux derniers postes pour que chaque puce commence par l’un de ces verbes d’action et se termine par un résultat.
5. Vous passez seulement par les sites d’emploi, et trop tard
Une offre en ligne depuis trois semaines compte parfois déjà des centaines de candidatures, et beaucoup de postes sont pourvus par des personnes que l’équipe connaît déjà. En passant toujours par le même bouton public, vous vous retrouvez dans la file la plus encombrée.
- Postulez tôt : créez des alertes et visez les offres publiées ces derniers jours.
- Trouvez une personne : cherchez quelqu’un qui travaille dans cette équipe et posez-lui une question courte et précise.
- Demandez des recommandations : beaucoup d’entreprises prêtent attention aux candidats recommandés par leurs salariés.
- Rendez-vous visible : les recruteurs cherchent eux aussi. Ces conseils pour votre profil LinkedIn les aident à vous trouver.
6. Le haut de votre page en dit trop peu
Une personne qui survole votre CV regarde d’abord le tiers supérieur : votre titre, votre accroche et votre dernier poste. Si ce que vous faites et ce que vous visez ne saute pas aux yeux, elle passera au suivant.
La solution : vérifiez que votre titre correspond au poste visé et ajoutez une courte accroche qui cite votre meilleur résultat. Ces exemples d’accroche de CV montrent comment faire. Profitez-en pour vérifier que votre CV a la bonne longueur.
7. Un formulaire a bloqué votre candidature
Les formulaires de candidature comportent souvent des questions éliminatoires sur le permis de travail, le lieu, le salaire ou les années d’expérience. Une seule réponse peut entraîner un refus automatique, souvent en quelques minutes, et personne ne verra jamais votre CV.
La solution : répondez toujours honnêtement, et laissez le champ du salaire vide ou indiquez une fourchette si vous le pouvez. Si vous avez besoin d’un visa ou si vous déménagez, dites-le clairement, en précisant ce qui est déjà réglé. Si les refus immédiats se répètent, regardez ce que ces formulaires avaient en commun.
Une semaine pour tout remettre à plat
Si vous ne savez pas par où commencer, arrêtez de postuler pendant une semaine et faites plutôt ceci :
- Choisissez un intitulé de poste et rassemblez dix offres récentes.
- Listez les compétences qui reviennent le plus et repérez celles qui vous correspondent.
- Réécrivez votre titre, votre accroche et vos deux derniers postes autour de ces compétences.
- Vérifiez que les logiciels peuvent lire le fichier.
- Envoyez cinq candidatures soigneusement adaptées et cherchez une personne à contacter dans chaque entreprise.
- Suivez ce qui se passe dans un tableau simple : date, entreprise, version et réponse.
