Ce qu’est une accroche, et quand il en faut une
L’accroche répond à une seule question pour la personne qui survole : ce profil mérite-t-il un examen plus attentif pour ce poste ? Elle diffère de l’ancien « objectif professionnel », qui parle de ce que vous voulez.
| Accroche | Objectif | |
|---|---|---|
| Centrée sur | Ce que vous apportez à l’employeur | Ce que vous attendez du poste |
| Convient à | Presque tout le monde | Rarement utile aujourd’hui |
| Ressemble à | « Gestionnaire de paie avec huit ans… » | « À la recherche d’un poste stimulant… » |
Vous pouvez vous en passer seulement quand votre titre et votre dernier poste disent déjà tout, et même alors, c’est l’endroit le plus simple pour ajouter les mots qu’un poste précis demande.
Une formule simple
Presque toutes les bonnes accroches ont les trois mêmes parties. Écrivez-les dans l’ordre, puis supprimez chaque mot qui ne mérite pas sa place.
- Qui vous êtes : votre intitulé de poste et vos années d’expérience pertinente.
- Ce que vous faites le mieux : deux ou trois compétences ou domaines demandés par l’offre.
- Votre preuve : un résultat concret, avec un chiffre si vous en avez un.
[Intitulé de poste] avec [nombre] ans d’expérience dans [domaine ou secteur]. Maîtrise de [compétence] et de [compétence], avec à la clé [résultat concret].
Exemples pour les profils expérimentés
Responsable marketing avec sept ans d’expérience dans le logiciel B2B. Maîtrise des campagnes de cycle de vie et de l’analyse marketing, avec à la clé 60 % de prospects qualifiés en plus en deux ans, à budget constant.
Ingénieur backend avec six ans d’expérience dans la création de systèmes de paiement en Go et en Python. Échecs au paiement réduits d’un tiers et migration dirigée d’un service central traitant deux millions de requêtes par jour.
Infirmière diplômée d’État avec neuf ans d’expérience aux urgences et en soins aigus. Reconnue pour le tri des patients et l’accompagnement des nouvelles recrues, à l’origine de la refonte des transmissions qui a réduit l’attente dans un service de 30 lits.
Ingénieur commercial avec cinq ans d’expérience dans la vente aux ETI industrielles. Objectifs dépassés sur onze des douze derniers trimestres et ouverture de deux nouvelles régions représentant au total 1,2 million de chiffre d’affaires annuel.
Exemples pour les étudiants et les débuts de carrière
Diplômé en informatique avec une expérience de stage en développement web et de solides bases en JavaScript et SQL. Créateur d’une application de réservation utilisée par 300 étudiants, à la recherche d’un poste de développeur junior pour progresser.
Chargée de support client avec un an d’expérience dans une équipe e-commerce très sollicitée. Taux de satisfaction de 96 % sur le chat et par mail, et rédaction des articles d’aide qui servent aujourd’hui à former les nouveaux collègues.
Employée de magasin organisée et fiable, en évolution vers l’assistanat administratif. Trois ans de gestion des plannings, des stocks et des demandes clients, avec une bonne maîtrise d’Excel et d’Outlook.
Étudiante en troisième année d’économie, spécialisée en statistiques et en analyse de données sous Excel et R. Responsable des recherches d’un projet de conseil étudiant pour une association locale, à la recherche d’un stage en finance.
Exemples pour les reconversions
Si vous changez de domaine, c’est l’accroche qui fait le plus gros du travail, car elle relie votre passé au poste comme vos intitulés ne peuvent pas le faire. Citez le poste visé et traduisez votre expérience dans son langage.
Ancien professeur de collège en reconversion vers la formation en entreprise. Huit ans de conception de cours et de formation de collègues, dont un programme pédagogique adopté par cinq établissements.
Responsable d’exploitation hôtelière en reconversion vers le customer success. Six ans à satisfaire les clients à grande échelle, à résoudre les problèmes sur le moment et à encadrer une équipe de 15 personnes, avec un score de satisfaction dans les 10 % les meilleurs du groupe.
Officier logisticien avec dix ans de service militaire, en reconversion vers la supply chain. Encadrement d’équipes allant jusqu’à 40 personnes, planification et acheminement de matériel dans trois pays sans une seule échéance manquée.
Designer de marque freelance avec sept ans d’expérience auprès de 40 clients du commerce et de la tech, à la recherche d’une équipe interne. Maîtrise de l’identité visuelle et des systèmes de design, et à l’aise pour présenter son travail à la direction.
Transformer une accroche faible en accroche forte
Avant
Dynamique, motivé et doté d’un excellent relationnel, je cherche une opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance.
Après
Coordinateur des opérations avec cinq ans d’expérience en logistique. Maîtrise de la gestion des fournisseurs et de l’amélioration des processus, avec à la clé 25 % de retards de livraison en moins.
La première version pourrait décrire n’importe qui. La seconde cite un domaine, deux compétences et un résultat, et chaque élément peut se vérifier. Surveillez ces habitudes quand vous relisez la vôtre :
- Des adjectifs sans preuve : « dynamique », « volontaire », « force de proposition ».
- Les clichés : « esprit d’équipe », « sortir des sentiers battus », « environnement dynamique ».
- Parler de vos envies : « à la recherche d’une opportunité stimulante ».
- Tout ce que vous ne pouvez pas défendre : en entretien, on vous demandera comment vous avez mesuré ce chiffre.
Les premiers mots de chaque phrase pèsent le plus lourd : de bons verbes d’action sont donc aussi utiles ici que dans vos puces.
Adaptez-la à chaque offre
L’accroche est la partie du CV la plus simple à modifier pour chaque candidature, et celle qui change la façon dont tout le reste sera lu. Avant de postuler, reprenez l’intitulé de l’offre s’il vous correspond et commencez par les deux compétences qu’elle cite en premier. Notre guide pour adapter un CV présente le reste de la routine.
