Wat een profiel is, en wanneer je er een nodig hebt
Een profiel beantwoordt één vraag voor wie scant: is deze persoon een tweede blik waard voor deze baan? Het verschilt van de oudere „doelstelling”, die gaat over wat jij wilt.
| Profiel | Doelstelling | |
|---|---|---|
| Focus | Wat je de werkgever biedt | Wat je van de baan wilt |
| Geschikt voor | Bijna iedereen | Tegenwoordig zelden nuttig |
| Leest als | „Salarisadministrateur met acht jaar…” | „Op zoek naar een uitdagende functie…” |
Je kunt het profiel alleen overslaan als je functietitel en laatste baan al alles zeggen, en ook dan is dit de makkelijkste plek om de woorden toe te voegen waar een bepaalde vacature om vraagt.
Een eenvoudige formule
Bijna elk goed profiel heeft dezelfde drie onderdelen. Schrijf ze op volgorde en schrap elk woord dat zijn plek niet verdient.
- Wie je bent: je functietitel en het aantal jaren relevante ervaring.
- Waar je het best in bent: twee of drie vaardigheden of gebieden waar de vacature om vraagt.
- Je bewijs: één concreet resultaat, met een cijfer als je dat hebt.
[Functietitel] met [aantal] jaar ervaring in [vakgebied of branche]. Sterk in [vaardigheid] en [vaardigheid], met aantoonbare resultaten zoals [concreet resultaat].
Voorbeelden voor ervaren professionals
Marketingmanager met zeven jaar ervaring in B2B-software. Sterk in lifecyclecampagnes en marketinganalyse, met aantoonbare resultaten zoals 60% meer gekwalificeerde leads in twee jaar, zonder extra budget.
Backend engineer met zes jaar ervaring in het bouwen van betaalsystemen in Go en Python. Mislukte betalingen met een derde teruggebracht en de migratie geleid van een kernservice die twee miljoen verzoeken per dag verwerkt.
BIG-geregistreerd verpleegkundige met negen jaar ervaring in de spoedeisende en acute zorg. Vertrouwd met triage en het begeleiden van nieuwe collega’s. De aanpassing van de dienstoverdracht geleid die de wachttijd voor patiënten op een afdeling met 30 bedden verkortte.
Accountmanager met vijf jaar ervaring in de verkoop aan middelgrote productiebedrijven. Verkooptarget overtroffen in elf van de afgelopen twaalf kwartalen en twee nieuwe regio’s geopend, samen goed voor 1,2 miljoen aan jaaromzet.
Voorbeelden voor studenten en starters
Afgestudeerd in informatica, met stage-ervaring in webontwikkeling en een stevige basis in JavaScript en SQL. Boekingsapp gebouwd die door 300 studenten wordt gebruikt. Wil doorgroeien als junior software-engineer.
Klantenservicemedewerker met een jaar ervaring in een druk webwinkelteam. Tevredenheidsscore van 96% in chat en e-mail, en de helpartikelen geschreven waarmee nieuwe collega’s nu worden ingewerkt.
Georganiseerde en betrouwbare winkelmedewerker die de overstap maakt naar kantoorwerk. Drie jaar ervaring met roosters, voorraadadministratie en klantvragen, met goede vaardigheden in Excel en Outlook.
Derdejaarsstudent economie met een focus op statistiek en data-analyse in Excel en R. Het onderzoek geleid voor een studentenadviesproject voor een lokaal goed doel. Op zoek naar een stage in de financiële sector.
Voorbeelden voor carrièreswitchers
Maak je de overstap naar een ander vakgebied, dan doet het profiel het meeste werk, want het legt een verband tussen je verleden en de baan op een manier die je functietitels niet kunnen. Noem de functie waarop je mikt en vertaal je ervaring naar de taal daarvan.
Voormalig docent voortgezet onderwijs die de overstap maakt naar learning & development binnen bedrijven. Acht jaar ervaring in het ontwerpen van cursussen en het opleiden van collega’s, waaronder een lesprogramma dat op vijf scholen is ingevoerd.
Operations manager in de hotellerie die de overstap maakt naar customer success. Zes jaar ervaring met gasten tevreden houden op grote schaal, problemen ter plekke oplossen en een team van 15 aansturen, met een gasttevredenheidsscore in de top 10% van de groep.
Logistiek officier met tien jaar ervaring bij Defensie, op weg naar supply chain operations. Teams tot 40 mensen aangestuurd en de planning en levering van materieel in drie landen geleid, zonder één gemiste deadline.
Freelance merkontwerper met zeven jaar ervaring en 40 klanten in de retail en de techsector, nu op zoek naar een plek in een in-houseteam. Sterk in visuele identiteit en designsystemen, en gewend om werk aan directies te presenteren.
Van een zwak naar een sterk profiel
Vóór
Hardwerkende en gemotiveerde teamspeler met uitstekende communicatieve vaardigheden, op zoek naar een kans om te groeien bij een dynamisch bedrijf.
Na
Operationeel coördinator met vijf jaar ervaring in de logistiek. Sterk in leveranciersbeheer en procesverbetering, met aantoonbare resultaten zoals 25% minder te late leveringen.
De eerste versie kan over iedereen gaan. De tweede noemt een vakgebied, twee vaardigheden en een resultaat, en elk onderdeel is te controleren. Let op deze gewoonten als je je eigen profiel redigeert:
- Bijvoeglijke naamwoorden zonder bewijs: „hardwerkend”, „gepassioneerd”, „resultaatgericht”.
- Clichés: „teamspeler”, „denkt buiten de kaders”, „dynamische omgeving”.
- Praten over je wensen: „op zoek naar een uitdagende kans”.
- Alles wat je niet kunt verdedigen: een interviewer vraagt hoe je dat cijfer hebt gemeten.
Elk woord in zo’n korte tekst weegt zwaar, dus sterke actiewerkwoorden helpen hier net zo goed als in je opsommingspunten.
Pas het aan per vacature
Je profiel is het onderdeel van je cv dat je het makkelijkst per sollicitatie aanpast, en het bepaalt hoe alles daaronder wordt gelezen. Neem voordat je solliciteert de functietitel uit de vacature over als die voor jou klopt, en begin met de twee vaardigheden die de vacature als eerste noemt. Onze gids over je cv afstemmen op een vacature laat de rest van de routine zien.
