Kort en krachtig
Veel recruiters scannen sollicitatiebrieven en sommigen slaan ze helemaal over. Wie ze wel leest, leest de eerste twee zinnen aandachtig. Houd de hele brief tussen de 150 en 300 woorden: drie of vier korte alinea’s die zonder scrollen op één scherm passen.
Een opbouw die werkt
- Opening: de functie waarop je solliciteert en één concrete reden waarom die bij je past. Sla „Naar aanleiding van uw vacature…” over.
- Bewijs: een of twee prestaties uit je cv die aansluiten bij wat de vacature vraagt, verteld met iets meer context dan in een opsommingspunt past.
- Afsluiting: welke vervolgstap je graag zou zien, en een bedankje. Een of twee zinnen.
Eerst over hen, dan over jou
Noem iets wat waar en specifiek is over het bedrijf: een product dat je gebruikt, een keuze die ze publiekelijk hebben gemaakt, een probleem dat de vacature beschrijft. Eén echt detail zegt meer dan drie algemene complimenten. Vind je er geen, vertel dan wat je aantrekt in het probleem dat deze functie moet oplossen.
Klink als een mens
Schrijf zoals je praat tegen een collega die je respecteert: gewone woorden, korte zinnen, geen clichés als „gedreven teamplayer met passie”. Zelfverzekerd is niet hetzelfde als opschepperig; zeg wat je hebt gedaan en laat het resultaat voor zich spreken.
De puntjes op de i
- Richt je brief aan een persoon als je de naam van de contactpersoon kunt vinden; „Beste team van Acme” is prima als dat niet lukt.
- Gebruik dezelfde kop, hetzelfde lettertype en dezelfde contactgegevens als op je cv.
- Een PS wordt vaker gelezen dan de middelste alinea: gebruik het voor één sterk, relevant feit, als je dat hebt.
