Je sollicitatiegesprek goed voorbereiden

4 min leestijd · Bijgewerkt op 23 okt 2026

De meeste sollicitatiegesprekken win je al voordat ze beginnen: met de verhalen die je klaar hebt, de antwoorden die je hardop hebt geoefend en de techniek die je hebt gecontroleerd. Hier vind je een aanpak voor de week ervoor, en de copilot die we voor de dag zelf hebben gebouwd.

Verdiep je in de functie en het bedrijf

Lees de vacature regel voor regel en markeer elke eis. Verdiep je daarna in het bedrijf: wat het verkoopt, aan wie, en wat het onlangs heeft aangekondigd. Zoek ook je gesprekspartners op LinkedIn op; weet je dat een van hen uit de sales komt, dan kies je al snel een ander voorbeeld.

Maak verhalen van je cv

Elke regel op je cv is een vraag die nog gesteld moet worden. Maak van de sterkste regels korte verhalen volgens de STAR-methode: de situatie, de taak, de actie die je ondernam en het resultaat, met een cijfer als je dat hebt. Veel Nederlandse recruiters vragen door volgens STARR, met een extra R voor reflectie: wat heb je ervan geleerd?

Een resultaat waar je trots op bent, en hoe je het hebt gemeten.
Een meningsverschil, en hoe je het hebt opgelost.
Een fout, en wat je daarna anders bent gaan doen.
Een moment waarop je de leiding nam zonder dat je de baas was.
Een deadline die je haalde, of juist miste, en waarom.

Met vijf of zes verhalen dek je de meeste gedragsvragen af: „Vertel eens over een situatie waarin…” past bijna altijd bij een van die verhalen.

Oefen hardop

Een antwoord dat in je hoofd prima klinkt, duurt hardop vier minuten. Vertel elk verhaal hardop, houd de tijd bij en kort het in tot ongeveer twee minuten. Neem er een op en luister het terug: je hoort je stopwoordjes en het moment waarop je de draad kwijtraakte.

Niets bereidt je zo goed voor als een echt gesprek. Met HackOffer, de sollicitatiecopilot van het team achter resume.art, doe je een proefsollicitatie met AI op basis van de vacature waarop je reageert, in het Engels. Na afloop lees je het hele gesprek terug en zie je precies waar een antwoord afdwaalde.

Bereid je voor op technische rondes

Codeeropdrachten: herhaal het probleem in je eigen woorden, vraag naar de randgevallen en praat terwijl je schrijft. Stilte is wat interviewers bijblijft.
Systeemontwerp: begin met de eisen en de cijfers, teken de belangrijkste onderdelen en bespreek daarna wat je waarvoor zou opgeven.
Thuisopdrachten: houd ze klein en netjes, en schrijf op wat je met meer tijd nog zou doen.

Ook in deze rondes helpt HackOffer: één sneltoets leest de codeeropdracht op je scherm en schetst een aanpak, en met het Hacker-abonnement tekent een whiteboard het systeem terwijl je het uitlegt.

Zet alles klaar voor een videogesprek

Test de dag ervoor je camera, je microfoon en de link naar het gesprek.
Kies een rustige ruimte met het licht vóór je, niet achter je.
Zet meldingen uit en sluit elk venster dat je niet nodig hebt.
Zorg dat je cv, de vacature en je aantekeningen in zicht zijn.
Wees vijf minuten van tevoren online, met je laptop aan de oplader.

Zorg voor hulp tijdens het gesprek

Zelfs goed voorbereide mensen slaan dicht bij een vraag die ze al tientallen keren hebben beantwoord. Daar is HackOffer voor. Het luistert mee met het gesprek, herkent elke vraag op het moment dat die wordt gesteld en schrijft een voorgesteld antwoord uit je eigen cv, de functieomschrijving en je aantekeningen op een paneel naast het gesprek. Je werpt er een blik op en antwoordt in je eigen woorden.

Het werkt met het gesprek waarin je al zit, in Zoom, Google Meet, Microsoft Teams en meer: er schuift niets aan.
De desktop-app houdt het paneel buiten een gewone schermdeling in Zoom, Meet en Teams.
Met één klik maak je een antwoord korter, dieper of eenvoudiger, of voeg je een voorbeeld toe.
Na afloop lees je het hele gesprek terug en zie je welke antwoorden goed vielen.

Sluit goed af en laat daarna van je horen

Aan het eind krijg je bijna altijd de vraag of je zelf nog vragen hebt. Zorg dat je er twee of drie klaar hebt, over het werk zelf en niet over de arbeidsvoorwaarden (die komen meestal pas in het tweede gesprek aan bod):

Hoe zien de eerste drie maanden in deze functie eruit als het echt goed gaat?
Waar werkt het team nu aan, en wat staat het daarbij in de weg?
Hoe kiezen jullie straks tussen de kandidaten die jullie spreken?

Stuur binnen een dag een korte bedankmail waarin je terugkomt op één punt uit het gesprek. Het kost je vijf minuten en zorgt ervoor dat je bij de interviewer op het netvlies blijft staan terwijl die een besluit neemt.