Conoce el puesto y la empresa
Lee la oferta línea a línea y marca cada requisito. Después, investiga la empresa: qué vende, a quién se lo vende y qué ha anunciado últimamente. Busca también en LinkedIn a quienes te van a entrevistar: saber que una de esas personas viene del área comercial cambia el ejemplo que elegirás.
Convierte tu currículum en historias
Cada línea de tu currículum es una pregunta que está esperando a que te la hagan. Convierte las más sólidas en historias breves con el método STAR: la situación, la tarea, la acción que llevaste a cabo y el resultado, con una cifra siempre que la tengas.
- Un resultado que te enorgullezca, y cómo lo mediste.
- Un desacuerdo, y cómo lo resolviste.
- Un error, y qué cambiaste después.
- Una ocasión en la que lideraste sin estar al mando.
- Un plazo que cumpliste, o que no, y por qué.
Con cinco o seis historias cubres la mayoría de las preguntas conductuales: casi cualquier «háblame de una ocasión en la que…» encaja en alguna de ellas.
Ensaya en voz alta
Una respuesta que en tu cabeza suena bien se alarga hasta los cuatro minutos en voz alta. Cuenta cada historia en voz alta, cronométrala y recórtala hasta unos dos minutos. Grábate contando una y escúchala: oirás las muletillas y el momento en que perdiste el hilo.
Nada te prepara como una conversación de verdad. HackOffer, el copiloto para entrevistas del equipo de resume.art, te hace un simulacro de entrevista con IA basado en el puesto al que optas, en inglés, y después te deja releer toda la llamada, para que veas exactamente en qué punto una respuesta se fue por las ramas.
Prepárate para las pruebas técnicas
- Programación: repite el problema con tus palabras, pregunta por los casos límite y habla mientras escribes. El silencio es lo que más recuerda quien entrevista.
- Diseño de sistemas: empieza por los requisitos y las cifras, dibuja las piezas principales y luego explica qué sacrificarías a cambio de qué.
- Pruebas para hacer en casa: entrega una solución pequeña y ordenada, y anota qué harías con más tiempo.
HackOffer también te ayuda en estas pruebas: con un solo atajo, lee el ejercicio de programación que tienes en pantalla y esboza un planteamiento, y con su plan Hacker, una pizarra dibuja el sistema mientras lo vas explicando.
Prepara el entorno de la videollamada
- Prueba la cámara, el micrófono y el enlace de la reunión el día antes.
- Elige una habitación tranquila, con la luz delante de ti, no detrás.
- Silencia las notificaciones y cierra todas las ventanas que no vayas a necesitar.
- Ten a la vista tu currículum, la oferta y tus notas.
- Conéctate cinco minutos antes, con el portátil enchufado.
Cuenta con ayuda durante la llamada
Hasta la gente mejor preparada se queda en blanco ante una pregunta que ha respondido docenas de veces. Para eso está HackOffer. Escucha la llamada, capta cada pregunta en cuanto se formula y, en un panel junto a la llamada, escribe una respuesta sugerida a partir de tu propio currículum, la descripción del puesto y tus notas. Le echas un vistazo y respondes con tus palabras.
- Funciona con la llamada en la que ya estás, sea en Zoom, Google Meet, Microsoft Teams u otras: no se une nada a la llamada.
- La app de escritorio deja su panel fuera de una pantalla compartida estándar en Zoom, Meet y Teams.
- Un toque basta para que una respuesta sea más corta, más profunda o más simple, o para añadirle un ejemplo.
- Después, puedes releer toda la llamada y ver qué respuestas funcionaron.
Cierra bien y haz seguimiento
Al final te preguntarán si tienes alguna pregunta. Lleva siempre dos o tres, sobre el trabajo en sí más que sobre los beneficios:
- ¿Qué esperáis que consiga en este puesto durante los tres primeros meses?
- ¿En qué está trabajando ahora el equipo y qué se lo está poniendo difícil?
- ¿Cómo vais a decidir entre las candidaturas que estáis valorando?
En menos de un día, envía un breve mensaje de agradecimiento que recuerde algo de lo que hablasteis. Te llevará cinco minutos y hará que te sigan teniendo presente mientras deciden.
