1. Lee la oferta dos veces
Lee la oferta una primera vez para entender el contexto (¿qué problema quieren resolver con esta contratación?) y una segunda con el subrayador en la mano, en busca de los requisitos concretos: herramientas, métodos, sectores, certificaciones y el propio nombre del puesto. Los requisitos que aparecen dos veces, o en las primeras líneas, son los que más pesan.
2. Relaciona cada requisito con tu experiencia
Para cada término subrayado, busca en qué parte de tu experiencia se cumple. Algunos ya los mencionas con otras palabras: cámbialas por las de la oferta. Otros los has hecho, pero nunca los has puesto por escrito: añádelos al logro del puesto en el que ocurrieron. Y otros, sencillamente, no los has hecho. Déjalos fuera.
3. Reordena antes de reescribir
- Ajusta el cargo que aparece bajo tu nombre al puesto al que presentas tu candidatura, siempre que te describa con honestidad.
- Adapta la primera frase del perfil al problema que este equipo quiere resolver con la contratación.
- Reordena los logros de cada puesto para que el más relevante vaya primero.
- Pasa las habilidades más relevantes al principio de la lista de habilidades.
4. Comprueba la compatibilidad
Compara los términos clave de la oferta con tu currículum actualizado y cuenta cuántos aparecen ahora. No los necesitas todos: necesitas los que describen el núcleo del puesto. La herramienta de adaptación a ofertas de resume.art lo hace en un solo paso: pega la oferta o su enlace y te mostrará la compatibilidad antes y después, con las líneas modificadas resaltadas para que puedas revisarlas una a una.
5. Guarda cada versión por separado
Guarda cada versión adaptada con el nombre de la empresa en el nombre del archivo («Alex-Morgan-Acme.pdf»). Cuando te llame un reclutador, sabrás exactamente qué versión tiene delante.
