1. Lees de vacature twee keer
Lees de vacature één keer voor het verhaal (welk probleem moet de nieuwe collega oplossen?) en daarna nog een keer met een markeerstift voor de concrete eisen: tools, methoden, vakgebieden, certificaten en de functietitel zelf. In de meeste vacatures vind je ze onder „Wat vragen wij?” of een vergelijkbaar kopje. Eisen die twee keer voorkomen of in de eerste regels staan, wegen het zwaarst.
2. Koppel elke eis aan je ervaring
Ga bij elke gemarkeerde term na waar die in je ervaring klopt. Sommige noem je al, maar in andere woorden: neem dan de formulering van de vacature over. Sommige heb je wel gedaan, maar nooit opgeschreven: zet ze bij het punt waar ze thuishoren. En sommige heb je gewoon niet gedaan. Die laat je weg.
3. Eerst herschikken, dan herschrijven
- Pas de functietitel onder je naam aan op de functie waarop je solliciteert, als die je eerlijk beschrijft.
- Stem de eerste zin van je profiel af op het probleem waarvoor dit team iemand zoekt.
- Herschik de punten binnen elke baan, zodat het meest relevante bovenaan staat.
- Zet de meest relevante vaardigheden vooraan in je lijst.
4. Controleer de match
Vergelijk de belangrijkste termen uit de vacature met je bijgewerkte cv en tel hoeveel er nu in staan. Je hebt ze niet allemaal nodig, wel de termen die de kern van de functie beschrijven. In resume.art gaat dit in één stap: bij het afstemmen op een vacature plak je de vacature of de vacaturelink en zie je de match vóór en na, met elke gewijzigde regel gemarkeerd, zodat je ze een voor een kunt nalopen.
5. Houd de versies uit elkaar
Sla elke afgestemde versie op met de naam van het bedrijf in de bestandsnaam („Alex-Morgan-Acme.pdf”). Belt er een recruiter, dan weet je precies welke versie die voor zich heeft.
