Kijk eerst naar je cijfers
Zet voordat je iets verandert je laatste twintig sollicitaties op een rij. Waar het proces vastloopt, daar moet je aan werken.
| Wat je ziet | Wat het waarschijnlijk betekent |
|---|---|
| Directe automatische afwijzingen | Een knock-outvraag of een probleem met uitlezen: oorzaak 1 en 7 |
| Stilte bij bijna alles | Het cv of je keuze van vacatures: oorzaak 2, 3, 4 en 6 |
| Stilte bij grote bedrijven, reacties van kleine | Te weinig passende trefwoorden, of te veel leunen op vacaturesites: oorzaak 2 en 5 |
| Telefoontjes van recruiters, daarna niets | Het cv werkt. Kijk naar je salariswens en hoe je jezelf aan de telefoon presenteert |
| Gesprekken, maar geen aanbod | Het cv werkt. Het probleem zit in de voorbereiding van je gesprek |
1. Software kan je cv niet lezen
Veel bedrijven halen sollicitaties door een applicant tracking system (ATS), dat de tekst uit je cv haalt zodat recruiters erin kunnen zoeken. Ongebruikelijke opmaak kan door elkaar raken: kolommen worden in de verkeerde volgorde gelezen en tekst in tabellen, tekstvakken of afbeeldingen kan verloren gaan.
De oplossing: kopieer alle tekst uit je PDF en plak die in een eenvoudige teksteditor. Is de volgorde in de war of ontbreken er stukken, dan ziet de software hetzelfde. Onze gids over hoe een ATS je cv leest legt uit welke opmaak veilig is.
2. Je woorden sluiten niet aan op de vacature
Recruiters zoeken op de woorden uit de vacaturetekst: functietitels, tools, methoden. Staat er „accountmanagement” en schreef jij „klanten begeleiden”, dan kom je misschien helemaal niet naar boven, hoe goed je ook bent.
De oplossing: lees de vacature twee keer en markeer elke vaardigheid die meer dan één keer wordt genoemd. Gebruik overal waar ze voor jou kloppen dezelfde bewoording. Doe dat bij elke sollicitatie: afstemmen kost ongeveer tien minuten en is de nuttigste gewoonte die je bij het zoeken naar werk kunt opbouwen.
3. Je mikt te breed, of op het verkeerde niveau
Op veel verschillende soorten banen solliciteren voelt productief, maar een cv voor iedereen overtuigt niemand. Ver boven je niveau solliciteren heeft hetzelfde effect, net als ver eronder, want dan rijst de vraag waarom je na drie maanden niet weer zou vertrekken.
De oplossing: kies een of twee functietitels. Lees per titel tien vacatures en kijk aan hoeveel kerneisen je voldoet. Mik op banen waar je aan de meeste voldoet, en houd per titel een aparte versie van je cv bij.
4. Je punten beschrijven taken, geen resultaten
Recruiters weten al wat een projectmanager doet. Ze willen weten hoe goed jij het deed. Aan een lijst verantwoordelijkheden kunnen ze je niet onderscheiden van anderen met dezelfde functietitel.
Vóór
Verantwoordelijk voor projectplanning, coördinatie van teams en rapportage aan stakeholders.
Na
Systeemmigratie van 1,2 miljoen twee weken eerder opgeleverd, met negen teams op schema dankzij wekelijkse risicobesprekingen.
De oplossing: herschrijf je twee meest recente banen zo dat elk punt draait om een van deze actiewerkwoorden en eindigt met een resultaat.
5. Je solliciteert alleen via vacaturesites, en te laat
Een vacature die al drie weken online staat, heeft misschien al honderden sollicitanten, en veel functies worden ingevuld via mensen die het team al kent. Stuur je elke sollicitatie via dezelfde openbare knop, dan sta je in de langste rij.
- Solliciteer vroeg: stel meldingen in en mik op vacatures van de afgelopen paar dagen.
- Zoek een persoon: kijk wie er in dat team werkt en stel een korte, concrete vraag.
- Vraag om een aanbeveling: veel bedrijven letten extra op kandidaten die door hun eigen medewerkers worden aangedragen.
- Zorg dat je vindbaar bent: ook recruiters zoeken. Met deze tips voor je LinkedIn-profiel vinden ze je makkelijker.
6. De bovenkant van je pagina zegt te weinig
Wie je cv scant, kijkt eerst naar het bovenste derde deel: je functietitel, een profiel en je laatste baan. Is niet meteen duidelijk wat je doet en waar je op mikt, dan gaat die persoon verder.
De oplossing: zorg dat je functietitel past bij de baan die je wilt en voeg een kort profiel toe met je sterkste resultaat. Deze voorbeelden van een persoonlijk profiel laten zien hoe. Controleer meteen ook of je cv de juiste lengte heeft.
7. Een formulier heeft je eruit gefilterd
Sollicitatieformulieren bevatten vaak knock-outvragen over werkvergunning, woonplaats, salaris of jaren ervaring. Eén antwoord kan leiden tot een automatische afwijzing, vaak binnen enkele minuten, en dan ziet niemand ooit je cv.
De oplossing: antwoord altijd eerlijk, en laat het salarisveld leeg of geef een bandbreedte als dat kan. Heb je een visum nodig of ga je verhuizen, zeg dat dan duidelijk, samen met wat je al hebt geregeld. Krijg je steeds directe afwijzingen, kijk dan wat die formulieren gemeen hadden.
Een reset van een week
Weet je niet waar je moet beginnen, stop dan een week met solliciteren en doe dit:
- Kies één functietitel en verzamel tien recente vacatures daarvoor.
- Noteer de vaardigheden die het vaakst terugkomen en markeer de vaardigheden die voor jou kloppen.
- Herschrijf je functietitel, profiel en twee laatste banen rond die vaardigheden.
- Controleer of software het bestand kan lezen.
- Verstuur vijf zorgvuldig afgestemde sollicitaties en zoek bij elk bedrijf één persoon om te benaderen.
- Houd in een eenvoudige tabel bij wat er gebeurt: datum, bedrijf, versie en reactie.
