Najpierw spójrz na swoje liczby
Zanim cokolwiek zmienisz, policz mniej więcej dwadzieścia ostatnich aplikacji. To, gdzie proces się załamuje, mówi, nad czym pracować.
| Co widzisz | Co to prawdopodobnie znaczy |
|---|---|
| Natychmiastowe automatyczne odmowy | Pytanie eliminacyjne lub problem z odczytem: przyczyny 1 i 7 |
| Cisza niemal ze wszystkich stron | CV albo dobór ofert: przyczyny 2, 3, 4 i 6 |
| Cisza z dużych firm, odpowiedzi z małych | Za mało pasujących słów kluczowych lub poleganie na portalach z ofertami: przyczyny 2 i 5 |
| Telefony od rekruterów, a potem nic | CV działa. Przyjrzyj się oczekiwaniom finansowym i temu, jak wypadasz w rozmowie |
| Rozmowy, ale bez propozycji zatrudnienia | CV działa. Problem to przygotowanie do rozmowy |
1. Oprogramowanie nie może odczytać twojego CV
Wiele firm przepuszcza aplikacje przez system rekrutacyjny (ATS), który wyciąga tekst z CV, żeby rekruterzy mogli go przeszukiwać. Nietypowe układy mogą wyjść pomieszane: kolumny są czytane w złej kolejności, a tekst w tabelach, polach tekstowych lub na obrazkach może przepaść.
Jak to naprawić: skopiuj cały tekst z pliku PDF i wklej go do zwykłego edytora tekstu. Jeśli kolejność jest pomieszana lub czegoś brakuje, oprogramowanie widzi to samo. Nasz poradnik o tym, jak systemy ATS czytają CV, wyjaśnia, które formaty są bezpieczne.
2. Twoje słowa nie pasują do ogłoszenia
Rekruterzy szukają słów z opisu stanowiska: nazw, narzędzi, metod. Jeśli w ogłoszeniu jest „zarządzanie kluczowymi klientami”, a ty piszesz „opieka nad klientami”, możesz w ogóle się nie pojawić w wynikach, niezależnie od kompetencji.
Jak to naprawić: przeczytaj ogłoszenie dwa razy i zaznacz każdą umiejętność wymienioną więcej niż raz. Tam, gdzie jest prawdziwa w twoim przypadku, użyj tych samych słów. Rób to przy każdej aplikacji: dopasowanie zajmuje około dziesięciu minut i to najbardziej przydatny nawyk, jaki można wyrobić sobie w szukaniu pracy.
3. Celujesz zbyt szeroko albo w zły poziom
Aplikowanie na wiele różnych stanowisk daje poczucie produktywności, ale CV skierowane do wszystkich nikogo nie przekonuje. Podobnie działa aplikowanie na stanowiska dużo powyżej twojego poziomu, a także dużo poniżej, bo rodzi się pytanie, czy nie odejdziesz po trzech miesiącach.
Jak to naprawić: wybierz jedną lub dwie docelowe nazwy stanowisk. Przeczytaj po dziesięć ogłoszeń na każde i sprawdź, ile kluczowych wymagań spełniasz. Celuj w oferty, w których spełniasz większość, i trzymaj osobną wersję CV dla każdej nazwy stanowiska.
4. Twoje punkty opisują obowiązki, a nie wyniki
Rekruterzy wiedzą, co robi project manager. Chcą wiedzieć, jak dobrze to robisz. Lista obowiązków nie pozwala odróżnić cię od nikogo innego na tym stanowisku.
Przed
Odpowiedzialność za planowanie projektów, koordynację zespołów i raportowanie do interesariuszy.
Po
Realizacja migracji systemów o wartości 1,2 mln dwa tygodnie przed terminem, dzięki cotygodniowym przeglądom ryzyka, które utrzymały dziewięć zespołów w harmonogramie.
Jak to naprawić: przepisz dwa ostatnie stanowiska tak, by każdy punkt zaczynał się od jednego z tych mocnych słów i kończył wynikiem.
5. Aplikujesz tylko przez portale z ofertami i za późno
Ogłoszenie wiszące od trzech tygodni może mieć już setki kandydatów, a wiele stanowisk obsadza się przez osoby, które zespół już zna. Wysyłanie każdej aplikacji tym samym publicznym przyciskiem oznacza stanie w najdłuższej kolejce.
- Aplikuj wcześnie: ustaw powiadomienia i celuj w ogłoszenia z ostatnich kilku dni.
- Znajdź człowieka: poszukaj kogoś, kto pracuje w tym zespole, i zadaj krótkie, konkretne pytanie.
- Proś o polecenia: wiele firm zwraca uwagę na kandydatów poleconych przez własnych pracowników.
- Daj się znaleźć: rekruterzy też szukają. Te porady dotyczące profilu na LinkedIn pomogą im do ciebie trafić.
6. Góra strony mówi za mało
Osoba przeglądająca CV najpierw patrzy na górną jedną trzecią strony: tytuł zawodowy, podsumowanie i ostatnie stanowisko. Jeśli nie widać od razu, czym się zajmujesz i do czego dążysz, idzie dalej.
Jak to naprawić: upewnij się, że tytuł pasuje do stanowiska, które cię interesuje, i dodaj krótkie podsumowanie z najmocniejszym wynikiem. Pokazują to te przykłady podsumowań w CV. Przy okazji sprawdź, czy twoje CV ma odpowiednią długość.
7. Odpadasz na etapie formularza
Formularze aplikacyjne często zawierają pytania eliminacyjne o pozwolenie na pracę, lokalizację, wynagrodzenie czy lata doświadczenia. Jedna odpowiedź może skutkować automatyczną odmową, często w ciągu kilku minut, i nikt nigdy nie zobaczy twojego CV.
Jak to naprawić: zawsze odpowiadaj uczciwie, a pole o wynagrodzeniu zostaw puste lub podaj widełki, jeśli to możliwe. Jeśli potrzebujesz wizy lub planujesz przeprowadzkę, napisz o tym jasno, razem z tym, co już masz załatwione. Jeśli ciągle dostajesz natychmiastowe odmowy, sprawdź, co te formularze miały wspólnego.
Tydzień na nowy start
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, przestań aplikować na tydzień i zrób to:
- Wybierz jedną nazwę stanowiska i zbierz dziesięć świeżych ogłoszeń.
- Wypisz najczęściej powtarzane umiejętności i zaznacz te, które są prawdziwe w twoim przypadku.
- Przepisz tytuł zawodowy, podsumowanie i dwa ostatnie stanowiska wokół tych umiejętności.
- Sprawdź, czy oprogramowanie potrafi odczytać plik.
- Wyślij pięć starannie dopasowanych aplikacji i w każdej firmie poszukaj jednej osoby do kontaktu.
- Zapisuj wyniki w prostej tabeli: data, firma, wersja i odpowiedź.
