Co właściwie robi ATS
- Odczyt: system zamienia twój plik na tekst i próbuje podzielić go na imię i nazwisko, dane kontaktowe, stanowiska, daty, wykształcenie i umiejętności.
- Zapis: odczytany profil trafia do bazy danych razem z profilami wszystkich innych kandydatów.
- Wyszukiwanie i ranking: rekruterzy filtrują po nazwie stanowiska, umiejętnościach, lokalizacji lub latach doświadczenia, a niektóre systemy oceniają, na ile każdy profil pasuje do oferty.
Format, który parser zrozumie
- Jedna kolumna. Tabele, pola tekstowe i układy dwukolumnowe mogą zostać odczytane w złej kolejności.
- Standardowe nagłówki: „Doświadczenie”, „Wykształcenie”, „Umiejętności”. Treść pod kreatywnymi nagłówkami trafia do niewłaściwych pól.
- Prawdziwy tekst. Wszystko, co jest na obrazku, łącznie z logo z twoim imieniem i nazwiskiem, jest dla parsera niewidoczne.
- Spójne daty: „2021 – 2024” albo „03.2021 – obecnie”, wszędzie w tym samym formacie.
- Dane kontaktowe w treści strony, a nie w nagłówku ani stopce dokumentu.
Mów językiem oferty
Rekruterzy szukają słów ze swojego ogłoszenia. Jeśli w ofercie jest „zarządzanie interesariuszami”, a w twoim CV „współpraca z partnerami biznesowymi”, wyszukiwarka nie połączy jednego z drugim. Używaj dokładnie tych samych sformułowań co ogłoszenie tam, gdzie zgodnie z prawdą opisują twoją pracę: w sekcji umiejętności i w punktach, które je potwierdzają.
Upychanie słów kluczowych, np. ukryty biały tekst albo blok ze wszystkimi umiejętnościami z oferty, nie pomaga. Współczesne systemy i rekruterzy to zauważają, a CV i tak musi potem przekonać człowieka.
Dopasowuj, zamiast rozsyłać hurtem
Zgodność ocenia się osobno dla każdej oferty, więc najskuteczniejszy nawyk to dopasowywanie CV: przy każdej aplikacji, na której ci zależy, porównaj CV z ogłoszeniem, dodaj brakujące pojęcia tam, gdzie zgodnie z prawdą opisują twoją pracę, i przesuń wyżej najlepiej pasujące doświadczenie. Test ATS i dopasowanie do oferty w resume.art robią to porównanie za ciebie i pokazują dopasowanie przed i po.
