Что на самом деле делает ATS
- Разбор: система превращает ваш файл в текст и пытается разложить его на имя, контакты, места работы, даты, образование и навыки.
- Хранение: получившийся профиль попадает в базу данных вместе с профилями всех остальных кандидатов.
- Поиск и ранжирование: рекрутеры фильтруют кандидатов по должности, навыкам, городу или стажу, а некоторые системы ещё и оценивают, насколько каждый профиль соответствует вакансии.
Оформление, понятное системе
- Одна колонка. Таблицы, текстовые поля и макеты в две колонки система может прочитать не в том порядке.
- Стандартные заголовки: «Опыт работы», «Образование», «Навыки». Оригинальные заголовки система раскладывает не туда.
- Настоящий текст. Всё, что находится на картинке, включая логотип с вашим именем, для системы невидимо.
- Единый формат дат: везде «2021 – 2024» или везде «март 2021 – по настоящее время».
- Контакты в основном тексте страницы, а не в колонтитулах документа.
Говорите на языке вакансии
Рекрутеры ищут по словам из своей вакансии. Если в вакансии написано «управление стейкхолдерами», а у вас в резюме стоит «взаимодействие с бизнес-партнёрами», поиск не свяжет одно с другим. Повторяйте точные формулировки вакансии там, где они честно описывают вашу работу: в разделе навыков и в пунктах, которые их подтверждают.
Набивка ключевыми словами (скрытый белый текст или блок со всеми навыками из вакансии подряд) не помогает. Современные системы и рекрутеры это замечают, а после системы резюме всё равно должно убедить человека.
Адаптируйте, а не рассылайте всем подряд
Раз совпадение оценивается для каждой вакансии отдельно, полезнее всего привыкнуть адаптировать резюме: для каждого важного для вас отклика сравнивайте резюме с вакансией, добавляйте недостающие термины, которые к вам действительно относятся, и поднимайте самый подходящий опыт выше. Проверка ATS и адаптация под вакансию в resume.art сделают это сравнение за вас и покажут процент совпадения до и после.
