Czym jest podsumowanie i kiedy je dodać
Podsumowanie odpowiada osobie przeglądającej CV na jedno pytanie: czy warto przyjrzeć się bliżej tej kandydaturze na to stanowisko? Różni się od starszego „celu zawodowego”, który mówi o tym, czego chcesz.
| Podsumowanie | Cel zawodowy | |
|---|---|---|
| Na czym się skupia | Co oferujesz pracodawcy | Czego chcesz od pracy |
| Dla kogo | Niemal dla każdego | Dziś rzadko się przydaje |
| Jak brzmi | „Specjalistka ds. płac z ośmioletnim…” | „Poszukuję ambitnego stanowiska…” |
Podsumowanie możesz pominąć tylko wtedy, gdy tytuł i ostatnie stanowisko mówią już wszystko, a nawet wtedy to najłatwiejsze miejsce, by dodać słowa, o które prosi dana oferta.
Prosta formuła
Niemal każde dobre podsumowanie ma te same trzy części. Napisz je w tej kolejności, a potem usuń każde słowo, które nie zasługuje na swoje miejsce.
- Kim jesteś: nazwa stanowiska i lata doświadczenia w danej dziedzinie.
- Twoje mocne strony: dwie lub trzy umiejętności lub obszary, o które prosi opis stanowiska.
- Twój dowód: jeden konkretny wynik, z liczbą, jeśli ją masz.
[Stanowisko] z [liczba]-letnim doświadczeniem w [dziedzina lub branża]. Mocne strony: [umiejętność] i [umiejętność], na koncie [konkretny wynik].
Przykłady dla osób z doświadczeniem
Menedżer marketingu z siedmioletnim doświadczeniem w oprogramowaniu B2B. Mocne strony: kampanie lifecycle i analityka marketingowa, na koncie wzrost liczby kwalifikowanych leadów o 60% w dwa lata bez zwiększania budżetu.
Backend developer z sześcioletnim doświadczeniem w budowie systemów płatności w Go i Pythonie. Zmniejszenie liczby nieudanych płatności o jedną trzecią i kierowanie migracją kluczowej usługi obsługującej dwa miliony żądań dziennie.
Pielęgniarka z dziewięcioletnim doświadczeniem na oddziale ratunkowym i w opiece ostrej. Ceniona za triaż i wprowadzanie nowych osób do zespołu; wdrożenie zmian w przekazywaniu dyżurów skróciło czas oczekiwania pacjentów na oddziale z 30 łóżkami.
Account executive z pięcioletnim doświadczeniem w sprzedaży do średnich firm produkcyjnych. Przekroczenie planu sprzedaży w jedenastu z ostatnich dwunastu kwartałów i otwarcie dwóch nowych regionów o łącznej wartości 1,2 mln rocznych przychodów.
Przykłady dla studentów i osób na początku kariery
Absolwent informatyki z doświadczeniem ze stażu w tworzeniu aplikacji webowych i solidnymi podstawami JavaScriptu i SQL. Autor aplikacji do rezerwacji, z której korzysta 300 osób studiujących, szuka rozwoju na stanowisku młodszego programisty.
Specjalistka ds. obsługi klienta z rocznym doświadczeniem w intensywnym zespole sklepu internetowego. Utrzymuje satysfakcję na poziomie 96% na czacie i w e-mailach; autorka artykułów pomocy, na których szkolą się teraz nowe osoby.
Zorganizowana i rzetelna pracownica sklepu przechodząca do administracji biurowej. Trzy lata prowadzenia grafików, ewidencji towaru i rozwiązywania spraw klientów oraz sprawna obsługa Excela i Outlooka.
Student trzeciego roku ekonomii ze specjalizacją ze statystyki i analizy danych w Excelu i R. Kierowanie badaniami w studenckim projekcie doradczym dla lokalnej organizacji charytatywnej. Szuka stażu w finansach.
Przykłady dla osób zmieniających branżę
Przy zmianie branży podsumowanie wykonuje najwięcej pracy, bo łączy twoją przeszłość ze stanowiskiem w sposób, w jaki nie zrobią tego nazwy stanowisk. Nazwij docelową rolę i przełóż swoje doświadczenie na jej język.
Była nauczycielka w liceum przechodząca do szkoleń i rozwoju w firmie. Osiem lat projektowania kursów i szkolenia współpracowników, w tym program nauczania przyjęty w pięciu szkołach.
Kierownik operacyjny hotelu przechodzący do customer success. Sześć lat dbania o zadowolenie gości na dużą skalę, rozwiązywania problemów na miejscu i zarządzania 15-osobowym zespołem, z oceną satysfakcji gości w najlepszych 10% grupy.
Oficer logistyki z dziesięcioletnią służbą wojskową, przechodzący do zarządzania łańcuchem dostaw. Kierowanie zespołami liczącymi do 40 osób oraz planowanie i dostawy sprzętu w trzech krajach bez ani jednego przekroczonego terminu.
Niezależna projektantka marki z siedmioletnim doświadczeniem i 40 klientami z handlu i technologii, szukająca teraz pracy w wewnętrznym zespole. Mocne strony: identyfikacja wizualna i systemy projektowe, swoboda w prezentowaniu pracy zarządowi.
Jak zamienić słabe podsumowanie w mocne
Przed
Pracowita i zmotywowana osoba, która dobrze działa w zespole, ma świetne umiejętności komunikacyjne i szuka możliwości rozwoju w dynamicznej firmie.
Po
Koordynatorka operacyjna z pięcioletnim doświadczeniem w logistyce. Mocne strony: zarządzanie dostawcami i usprawnianie procesów, na koncie zmniejszenie liczby spóźnionych dostaw o 25%.
Pierwsza wersja mogłaby opisywać każdego. Druga podaje branżę, dwie umiejętności i wynik, a każdą jej część da się sprawdzić. Przy poprawianiu własnego podsumowania uważaj na te nawyki:
- Cechy bez dowodów: „pracowitość”, „pasja”, „nastawienie na wyniki”.
- Frazesy: „team player”, „myślenie nieszablonowe”, „dynamiczne środowisko”.
- Mówienie o życzeniach: „poszukuję ambitnego wyzwania”.
- Wszystko, czego nie obronisz: na rozmowie padnie pytanie, jak zmierzono tę liczbę.
Największą wagę mają pierwsze słowa każdego zdania, więc mocne słowa pomagają tu tak samo jak w punktach.
Dopasuj je do każdej oferty
Podsumowanie najłatwiej zmienić przy każdej aplikacji, a wpływa ono na to, jak czytane jest wszystko pod nim. Przed wysłaniem wstaw nazwę stanowiska z ogłoszenia, jeśli jest zgodna z prawdą, i zacznij od dwóch umiejętności wymienionych w ogłoszeniu jako pierwsze. Resztę procedury pokazuje nasz poradnik o dopasowaniu CV.
