Cos’è il profilo professionale e quando serve
Il profilo risponde a una sola domanda per chi scorre la pagina: vale la pena guardare più da vicino questa persona per questo lavoro? È diverso dal vecchio «obiettivo professionale», che parla di ciò che vuoi tu.
| Profilo | Obiettivo | |
|---|---|---|
| Al centro | Ciò che offri al datore di lavoro | Ciò che vuoi dal lavoro |
| Adatto a | Quasi tutti | Oggi serve di rado |
| Suona come | «Specialista paghe con otto anni…» | «Cerco un ruolo stimolante…» |
Puoi saltare il profilo solo quando il titolo e l’ultimo ruolo dicono già tutto, e anche in quel caso è il punto più facile in cui aggiungere le parole che chiede un determinato lavoro.
Una formula semplice
Quasi tutti i buoni profili hanno le stesse tre parti. Scrivile in ordine, poi taglia ogni parola che non si guadagna il suo posto.
- Chi sei: il titolo del tuo ruolo e gli anni di esperienza pertinente.
- In cosa sei più forte: due o tre competenze o aree che la descrizione del lavoro richiede.
- La tua prova: un risultato concreto, con un numero se ce l’hai.
[Titolo del ruolo] con [numero] anni di esperienza in [settore o ambito]. Competenze solide in [competenza] e [competenza], con risultati come [risultato concreto].
Esempi per chi ha esperienza
Marketing manager con sette anni di esperienza nel software B2B. Competenze solide in campagne di lifecycle e analisi di marketing, con un aumento del 60% dei contatti qualificati in due anni senza budget aggiuntivo.
Backend engineer con sei anni di esperienza nella creazione di sistemi di pagamento in Go e Python. Ridotto di un terzo gli errori al checkout e guidato la migrazione di un servizio centrale da due milioni di richieste al giorno.
Infermiere con nove anni di esperienza in pronto soccorso e area critica. Punto di riferimento per il triage e l’affiancamento dei nuovi colleghi. Guidato le modifiche al passaggio di consegne che hanno ridotto i tempi di attesa dei pazienti in un reparto da 30 letti.
Account executive con cinque anni di esperienza nella vendita a medie imprese manifatturiere. Superato la quota in undici degli ultimi dodici trimestri e aperto due nuove aree per un totale di 1,2 milioni di ricavi annui.
Esempi per studenti e per chi è a inizio carriera
Laureato in informatica con esperienza di tirocinio nello sviluppo web e solide basi di JavaScript e SQL. Creato un’app di prenotazione usata da 300 studenti. Obiettivo: crescere come junior software engineer.
Specialista di assistenza clienti con un anno di esperienza in un team di e-commerce molto attivo. Punteggio di soddisfazione del 96% su chat ed email e redazione degli articoli di aiuto su cui oggi si formano i nuovi colleghi.
Addetta alle vendite organizzata e affidabile, in passaggio all’amministrazione d’ufficio. Tre anni di gestione di turni, registri di magazzino e problemi dei clienti, con buone competenze in Excel e Outlook.
Studentessa del terzo anno di economia, con un indirizzo in statistica e analisi dei dati in Excel e R. Guidato la ricerca per un progetto di consulenza studentesca a favore di un’associazione locale. In cerca di un tirocinio in ambito finanziario.
Esempi per chi cambia carriera
Se stai cambiando settore, il profilo fa il lavoro più importante, perché collega il tuo passato al lavoro in un modo che i titoli dei ruoli non possono fare. Indica il ruolo a cui punti e traduci la tua esperienza nel suo linguaggio.
Ex insegnante di scuola superiore in passaggio alla formazione aziendale. Otto anni di progettazione di corsi e formazione di colleghi, compreso un programma didattico adottato in cinque scuole.
Responsabile operativo di hotel in passaggio al customer success. Sei anni di ospiti soddisfatti su larga scala, problemi risolti sul momento e un team di 15 persone, con un punteggio di soddisfazione nel miglior 10% del gruppo.
Ufficiale di logistica con dieci anni di servizio militare, in passaggio alle operations della supply chain. Guidato team fino a 40 persone e gestito pianificazione e consegna di materiali in tre paesi senza mancare una sola scadenza.
Brand designer freelance con sette anni di esperienza e 40 clienti nel retail e nella tecnologia, in cerca di un team interno. Competenze solide in identità visiva e design system, con dimestichezza nel presentare il lavoro ai dirigenti.
Da profilo debole a profilo forte
Prima
Persona motivata e dedita al lavoro, con ottime capacità comunicative e spirito di squadra, in cerca di un’opportunità di crescita in un’azienda dinamica.
Dopo
Coordinatore operativo con cinque anni di esperienza nella logistica. Competenze solide in gestione dei fornitori e miglioramento dei processi, con una riduzione del 25% delle consegne in ritardo.
La prima versione potrebbe descrivere chiunque. La seconda indica un settore, due competenze e un risultato, e ogni sua parte si può verificare. Fai attenzione a queste abitudini quando rivedi il tuo:
- Aggettivi senza prove: «motivato», «appassionato», «orientato ai risultati».
- Cliché: «spirito di squadra», «pensare fuori dagli schemi», «ambiente dinamico».
- Parlare dei tuoi desideri: «cerco un’opportunità stimolante».
- Tutto ciò che non sai difendere: al colloquio ti chiederanno come hai misurato quel numero.
Le prime parole di ogni frase hanno il peso maggiore, quindi i verbi d’azione forti aiutano qui quanto nei punti elenco.
Adattalo a ogni lavoro
Il profilo è la parte del curriculum più facile da cambiare per ogni candidatura, e quella che cambia il modo in cui viene letto tutto ciò che sta sotto. Prima di candidarti, inserisci il titolo del ruolo dell’annuncio se vale per te e apri con le due competenze che l’annuncio cita per prime. La nostra guida per adattare il CV a un annuncio mostra il resto della routine.
