Krótka odpowiedź według doświadczenia
| Twój etap | Typowa długość | Dlaczego |
|---|---|---|
| Studia lub świeży dyplom | Jedna strona | Na razie jest niewiele do pokazania, a wypełniacze łatwo zauważyć. |
| Od roku do dziesięciu lat | Jedna strona, czasem dwie | Najważniejsze są ostatnie stanowiska. Starsze można skrócić. |
| Dziesięć lat lub więcej | Dwie strony | Masz dość pasujących wyników, by je wypełnić. |
| Kadra kierownicza lub zarząd | Dwie strony | Zakres i efekty liczą się bardziej niż pełna historia. |
| Nauka, medycyna, badania | Tyle, ile wynosi dorobek | To CV akademickie: liczą się publikacje i granty. |
Lata to tylko przybliżona miara. O długości decyduje to, ile masz rzeczy związanych z konkretnym stanowiskiem. Piętnaście lat na jednym stanowisku może się zmieścić na stronie, a sześć lat projektów doradczych naprawdę może wymagać dwóch.
Dlaczego jedna strona to wciąż punkt wyjścia
CV jest najpierw przeglądane, a dopiero potem czytane. Pierwsze spojrzenie trwa sekundy, a nie minuty, i obejmuje głównie górną jedną trzecią pierwszej strony: tytuł zawodowy, podsumowanie i ostatnie stanowisko. Jeśli to nie przekona, nikt nie dojdzie do drugiej strony.
Jedna strona wymusza też przydatne decyzje. Gdy trzeba wybrać trzy najlepsze wyniki, przestajesz wymieniać obowiązki i zaczynasz pokazywać swoje mocne strony. Czytelnicy zauważają to skupienie, a często znaczy ono więcej niż wszystko, co można by dodać.
Kiedy dwie strony to lepszy wybór
Druga strona ma sens, gdy zawiera to, czego czytelnik szuka i co inaczej by przeoczył. Oto typowe przypadki:
- Długie doświadczenie w branży. Dziesięć lat lub więcej, w których także starsze stanowiska wspierają twoją kandydaturę.
- Wiedza techniczna. Inżynierowie, naukowcy i analitycy z projektami, narzędziami i certyfikatami, których rekruter będzie szukać z nazwy.
- Branże regulowane. Opieka zdrowotna, prawo, inżynieria lub finanse, gdzie trzeba wymienić uprawnienia i obowiązkowe szkolenia.
- Rynek, który tego oczekuje. W kilku krajach dwie strony to norma, o czym mówi następna sekcja.
Na tej liście nie ma sytuacji, w której nie umiesz zdecydować, co skrócić. Jeśli druga strona to tylko kilka linijek, usuń ją albo zadbaj o to, by warto było do niej zajrzeć.
Jaka długość CV jest normą w twoim kraju
| Rynek | Co jest normą |
|---|---|
| Stany Zjednoczone, Kanada | Jedna strona dla większości, dwie na wyższych stanowiskach |
| Wielka Brytania, Irlandia | Dwie strony to typowa długość CV |
| Niemcy, Austria, Szwajcaria | Jedna lub dwie strony samego CV; pakiet aplikacyjny może zawierać dodatkowe dokumenty |
| Francja | Jedna strona dla większości kandydatów, dwie przy długim doświadczeniu |
| Holandia | Jedna lub dwie strony |
| Hiszpania, Włochy, Portugalia | Jedna lub dwie strony; CV Europass często bywa dłuższe |
| Polska, Ukraina | Jedna lub dwie strony |
To zwyczaje, a nie zasady, a duzi międzynarodowi pracodawcy zwykle akceptują obie długości. Jeśli ogłoszenie określa długość, trzymaj się jej. Jeśli nie, rób to, co zwykle wysyła się w danym kraju i branży.
Co skrócić, gdy CV się nie mieści
Większość długich CV ma problem z dopasowaniem, a nie z miejscem. Przejdź tę listę po kolei i przerwij, gdy wszystko się zmieści:
- Usuń lub skróć stanowiska sprzed ponad dziesięciu, piętnastu lat. Wystarczy jedna linijka z nazwą stanowiska, firmą i datami.
- Ogranicz liczbę punktów: od trzech do pięciu przy najnowszych stanowiskach, jeden lub dwa przy starszych.
- Usuń to, czego stanowisko nie wymaga: hobby, cel zawodowy, pełny adres zamieszkania, zdanie „referencje na życzenie”.
- Scal powtórzenia. Jeśli dwa stanowiska pokazują tę samą umiejętność, zostaw mocniejszy przykład.
- Popraw wiersze, które zawijają się dla jednego słowa. To najtańsze miejsce, jakie kiedykolwiek znajdziesz.
Przed
Odpowiedzialność za przetwarzanie faktur od dostawców i dbanie o ich terminową obsługę, a także praca nad usprawnieniem procesu.
Po
Skrócenie czasu obsługi faktur o 40% dzięki przeniesieniu 12 dostawców na automatyczne rozliczenia.
Taka zmiana punktów zwykle oszczędza więcej miejsca niż jakakolwiek zmiana układu, a przy tym lepiej się czyta. Metodę opisuje nasz poradnik o tym, jak napisać CV, po którym dzwonią rekruterzy.
Sztuczki, które się mszczą
- Maleńka czcionka. Poniżej około 10 punktów strona robi się trudniejsza do czytania, a czytelnik, który musi mrużyć oczy, idzie dalej.
- Znikające marginesy. Strona bez oddechu wygląda na przeładowaną, nawet jeśli treść jest dobra.
- Dwie kolumny i pola tekstowe dla oszczędności miejsca. Niektóre parsery czytają je w złej kolejności, więc twoje doświadczenie może wyjść pomieszane.
- Ukryte słowa kluczowe białym tekstem. Wychodzą na wierzch przy pierwszym wyciągnięciu tekstu i na tym rozmowa się kończy.
Jeśli trzeba było użyć ich wszystkich, żeby zmieścić się na jednej stronie, lepiej mieć czytelne półtorej strony.
Jeśli zdecydujesz się na dwie strony
- Najmocniejsze treści umieść na pierwszej stronie. Druga może nigdy nie zostać przeczytana.
- Wypełnij co najmniej połowę drugiej strony, żeby nie wyglądała na przypadek.
- Na górze drugiej strony dodaj imię, nazwisko i numer strony, na wypadek wydruku.
- Jeśli się da, nie dziel jednego stanowiska między dwie strony.
- Wyeksportuj plik do PDF i sprawdź wynik, bo podziały stron mogą się przesuwać między programami.
