La réponse courte, selon votre expérience
| Votre situation | Longueur habituelle | Pourquoi |
|---|---|---|
| Études ou début de carrière | Une page | Il y a encore peu à montrer, et le remplissage se repère vite. |
| Un à dix ans | Une page, parfois deux | Les postes récents font le gros du travail. Les plus anciens peuvent se réduire. |
| Dix ans ou plus | Deux pages | Vous avez assez de résultats pertinents pour les remplir. |
| Direction ou conseil d’administration | Deux pages | Le périmètre et les résultats comptent plus qu’un historique complet. |
| Université, médecine, recherche | Autant que le parcours l’exige | C’est un CV académique : publications et financements en sont l’essentiel. |
Le nombre d’années n’est qu’un repère approximatif. Ce qui décide de la longueur, c’est tout ce que vous avez de pertinent pour le poste visé. Quinze ans dans un même poste peuvent tenir sur une page, et six ans de missions de conseil peuvent honnêtement en demander deux.
Pourquoi une page reste la norme
Un CV est survolé avant d’être lu. Ce premier passage dure quelques secondes, pas quelques minutes, et porte surtout sur le tiers supérieur de la première page : votre titre, votre accroche et votre dernier poste. Si ces éléments ne convainquent pas, personne n’ira jusqu’à la deuxième page.
Une seule page force aussi à faire des choix utiles. Quand il faut retenir vos trois meilleurs résultats, vous cessez d’énumérer des missions et commencez à montrer ce que vous savez bien faire. Les lecteurs perçoivent ce recentrage, et il pèse souvent plus que tout ce que vous auriez pu ajouter.
Quand deux pages valent mieux
Une deuxième page se justifie quand elle contient ce que le lecteur cherche et qu’il manquerait sinon. Voici les cas les plus courants :
- Une longue expérience pertinente. Dix ans ou plus, dont les postes anciens servent encore le poste visé.
- Une expertise technique. Ingénieurs, scientifiques et analystes, avec des projets, des outils et des certifications qu’un recruteur cherchera par leur nom.
- Les secteurs réglementés. Santé, droit, ingénierie ou finance, où les autorisations d’exercer et les formations obligatoires doivent figurer.
- Un marché qui l’attend. Deux pages sont la norme dans plusieurs pays, comme le montre la section suivante.
Ne pas savoir quoi couper ne fait pas partie de cette liste. Si votre deuxième page ne compte que quelques lignes, supprimez-la ou donnez-lui une vraie raison d’être lue.
Ce qui se fait dans votre pays
| Pays | L’usage |
|---|---|
| États-Unis, Canada | Une page pour la plupart des gens, deux pour les postes seniors |
| Royaume-Uni, Irlande | Deux pages, c’est la longueur habituelle d’un CV |
| Allemagne, Autriche, Suisse | Une à deux pages pour le CV lui-même ; le dossier de candidature peut ajouter d’autres documents |
| France | Une page pour la plupart des candidats, deux avec une longue expérience |
| Pays-Bas | Une à deux pages |
| Espagne, Italie, Portugal | Une à deux pages ; un CV Europass est souvent plus long |
| Pologne, Ukraine | Une à deux pages |
Ce sont des usages, pas des règles, et les grands groupes internationaux acceptent généralement les deux. Si l’offre indique une longueur, respectez-la. Sinon, alignez-vous sur ce qui se pratique dans ce pays et ce secteur.
Quoi couper quand le CV déborde
La plupart des CV trop longs ont un problème de pertinence, pas de place. Suivez cette liste dans l’ordre et arrêtez-vous dès que tout tient :
- Supprimez ou condensez les postes de plus de dix à quinze ans. Une seule ligne avec l’intitulé, l’entreprise et les dates suffit.
- Limitez les puces : trois à cinq pour les postes récents, une ou deux pour les plus anciens.
- Retirez ce que le poste ne demande pas : loisirs, objectif professionnel, adresse postale complète, « références sur demande ».
- Fusionnez les répétitions. Si deux postes montrent la même compétence, gardez le meilleur exemple.
- Resserrez les phrases dont un seul mot déborde sur la ligne suivante. C’est la place la plus facile à gagner.
Avant
Responsable du traitement des factures fournisseurs et de leur prise en charge dans les délais, avec participation à l’amélioration du processus.
Après
Réduit de 40 % le délai de traitement des factures en passant 12 fournisseurs à la facturation automatisée.
Réécrire ainsi vos puces fait généralement gagner plus de place que n’importe quel changement de mise en page, et la lecture y gagne aussi. Notre guide pour rédiger un CV qui décroche des entretiens détaille la méthode.
Les astuces qui se retournent contre vous
- Une police minuscule. En dessous de 10 points environ, la page devient plus difficile à lire, et un lecteur qui plisse les yeux passe au suivant.
- Des marges qui disparaissent. Une page sans respiration paraît dense, même quand le contenu est bon.
- Deux colonnes et des zones de texte pour gagner de la place. Certains logiciels les lisent dans le mauvais ordre, et votre expérience peut en ressortir mélangée.
- Des mots-clés cachés en blanc. Ils apparaissent dès que le texte est extrait, et la conversation s’arrête là.
Si tout cela vous a servi à tenir sur une page, une page et demie bien lisible sera préférable.
Si vous passez à deux pages
- Placez vos meilleurs atouts en première page. La deuxième ne sera peut-être jamais lue.
- Remplissez au moins la moitié de la deuxième page, pour qu’elle n’ait pas l’air d’un accident.
- Ajoutez votre nom et le numéro de page en haut de la deuxième page, au cas où le CV serait imprimé.
- Évitez autant que possible de couper un poste en deux d’une page à l’autre.
- Exportez en PDF et vérifiez le résultat, car les sauts de page peuvent bouger d’un logiciel à l’autre.
