Vous avez plus à montrer que vous ne le pensez
Sur un CV, « expérience » ne veut pas forcément dire emploi rémunéré. Avant d’écrire quoi que ce soit, prenez dix minutes pour lister tout ce que vous avez fait ces dernières années, puis retenez ce qui se rapproche le plus du poste visé.
- Cours et projets de fin d’études, surtout ceux où vous avez fabriqué, mesuré ou présenté quelque chose.
- Projets personnels : une application, un site web, une chaîne vidéo, une petite boutique en ligne ou une activité en parallèle.
- Bénévolat : dans une association, un BDE, un club local ou un événement de quartier.
- Jobs d’été et à temps partiel : commerce, restauration, soutien scolaire, baby-sitting, livraison.
- Concours et certificats : hackathons, olympiades, examens de langue, cours en ligne qui débouchent sur un vrai travail.
- Responsabilités familiales ou collectives : capitaine d’équipe, trésorerie d’une association, organisation d’un voyage.
Choisissez une mise en page qui met vos atouts en avant
Un CV classique commence par l’expérience professionnelle, car c’est là que les profils expérimentés sont les plus forts. Vous pouvez changer l’ordre pour montrer d’abord vos atouts, tout en gardant les titres habituels qu’attendent les lecteurs et les logiciels.
- Nom et coordonnées : e-mail, téléphone, ville et lien vers votre portfolio ou votre profil LinkedIn, si vous en avez un.
- Accroche : deux phrases sur ce que vous étudiez ou faites, et le poste que vous visez.
- Formation : diplôme, établissement, dates et cours en lien avec le poste.
- Projets : deux ou trois, rédigés comme des emplois.
- Expérience : jobs étudiants et bénévolat, du plus récent au plus ancien.
- Compétences : outils, langues et méthodes, sans adjectifs.
Présentez vos projets comme des emplois
Un projet devient une expérience si vous le présentez ainsi. Donnez-lui un nom, dites à quoi il servait et ce que vous avez utilisé, puis décrivez un résultat. La formule de la puce est la même que pour n’importe quel emploi : un verbe, ce que vous avez fait et ce qui en est ressorti.
Avant
Fait un site web pour un club dans le cadre de mes études.
Après
Créé en React le site de réservation d’un club universitaire, avec paiement en ligne. Utilisé par 120 membres dès le premier semestre, à la place d’un tableur partagé.
Avant
Travaillé dans un café.
Après
Servi jusqu’à 80 clients par service dans un café très fréquenté et formé trois nouveaux collègues à la caisse et aux règles d’hygiène.
Les chiffres aident beaucoup, et ils n’ont pas besoin d’être élevés : la taille d’une équipe, le nombre d’utilisateurs, le nombre de clients servis. Commencer chaque ligne par l’un de ces verbes d’action simplifie beaucoup l’exercice.
Listez des compétences qu’un employeur peut vérifier
Lisez deux ou trois offres pour le poste visé et notez les compétences présentes dans chacune. Ce sont celles à citer en premier, tant que vous savez vraiment les utiliser. Nommez des outils précis plutôt que des talents généraux.
Avant
Apprend vite, travailleur, à l’aise avec l’informatique, esprit d’équipe
Après
Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV), Google Analytics, Canva, anglais (C1), allemand (B1)
Les qualités humaines comptent, mais elles ne convainquent que si elles transparaissent dans vos projets et vos emplois au lieu d’être listées. Notre guide des compétences pour le CV donne des exemples par type de métier.
Un exemple complet
Voici à quoi peut ressembler toute la page pour une candidature à un premier poste en marketing. La personne et les détails sont inventés : reprenez la structure et utilisez vos propres faits.
Camille Martin camille.martin@example.com · 06 39 98 20 30 · Bellerive PROFIL Étudiante en marketing avec une expérience concrète des réseaux sociaux et de la promotion d’événements. À la recherche d’un premier poste d’assistante marketing. FORMATION Licence Marketing, Université de Bellerive, diplôme prévu en juin 2027 Cours en lien avec le poste : marketing digital, comportement du consommateur, statistiques PROJETS Campagne pour l’épicerie solidaire du campus (équipe de 4) Planifié et animé une campagne Instagram qui a fait progresser les dons de 40 % en un semestre. Lancement de Study Buddy (projet de cours) Rédigé le plan de lancement et l’enquête d’une application étudiante, recueilli 210 réponses et présenté les résultats à un jury de dirigeants locaux. EXPÉRIENCE Vendeuse, Librairie du Lac, depuis 2024 (temps partiel) Accueille jusqu’à 60 clients par service ; création de la newsletter de la librairie, envoyée aujourd’hui à 800 abonnés. Bénévole, Festival du film de Bellerive, 2025 Géré la billetterie en équipe pour plus de 500 spectateurs sur trois soirées. COMPÉTENCES Meta Business Suite, Google Analytics, Canva, Excel Français (langue maternelle), espagnol (B2)
Ce qu’il vaut mieux laisser de côté
- Les formules « sans expérience ». Ne vous excusez pas de ce qui vous manque, ni sur le CV ni dans la lettre.
- Un objectif qui parle de vos rêves. Dites ce que vous pouvez apporter au poste, pas ce que vous espérez en tirer.
- Les réussites scolaires anciennes, sauf si vous êtes encore en études ou si elles sont remarquables.
- Les loisirs sans lien avec le poste. Gardez ceux qui montrent une compétence, comme un club que vous animez ou une équipe dont vous êtes capitaine.
- Tout ce qui est inventé. C’est facile à vérifier et difficile à expliquer en entretien.
Une fois votre page prête, faites une petite modification pour chaque candidature. Une routine d’adaptation de dix minutes compte encore plus quand vous n’avez pas d’expérience pour parler à votre place. Si une lettre de motivation est demandée, nos exemples en proposent une pour un premier emploi.
