Het korte antwoord, per ervaringsniveau
| Waar je staat | Gebruikelijke lengte | Waarom |
|---|---|---|
| Student of net afgestudeerd | Eén pagina | Er is nog weinig te laten zien, en opvulling valt snel op. |
| Eén tot tien jaar | Eén pagina, soms twee | Je recente functies dragen het verhaal. Oudere mogen krimpen. |
| Tien jaar of meer | Twee pagina’s | Je hebt genoeg relevante resultaten om ze te vullen. |
| Directie of bestuur | Twee pagina’s | Reikwijdte en uitkomsten tellen zwaarder dan een volledig overzicht. |
| Wetenschap, geneeskunde, onderzoek | Zo lang als je staat van dienst | Dit is een academisch cv: het draait juist om publicaties en subsidies. |
Jaren zijn maar een ruwe maatstaf. De lengte hangt af van hoeveel je hebt dat relevant is voor de vacature die voor je ligt. Vijftien jaar in één functie past soms op één pagina, terwijl zes jaar aan adviesprojecten eerlijk gezegd twee pagina’s nodig kan hebben.
Waarom één pagina nog steeds de standaard is
Een cv wordt eerst gescand en pas daarna gelezen. De eerste ronde duurt seconden, geen minuten, en gaat vooral over het bovenste derde deel van de eerste pagina: je functietitel, je profiel en je laatste baan. Overtuigt dat niet, dan komt niemand bij pagina twee.
Eén pagina dwingt je bovendien tot nuttige keuzes. Moet je je drie beste resultaten kiezen, dan stop je met taken opsommen en laat je zien waar je goed in bent. Lezers merken die focus op, en die weegt vaak zwaarder dan alles wat je nog had kunnen toevoegen.
Wanneer twee pagina’s de betere keuze zijn
Een tweede pagina is de moeite waard als er iets op staat wat de lezer wil weten en anders zou missen. Dit zijn de gebruikelijke gevallen:
- Lange relevante ervaring. Tien jaar of meer waarin ook de oudere functies de baan ondersteunen waarop je solliciteert.
- Technische diepgang. Engineers, wetenschappers en analisten met projecten, tools en certificaten waarop een recruiter bij naam zoekt.
- Gereguleerde sectoren. Zorg, recht, techniek of financiën, waar registraties en verplichte opleidingen op je cv moeten staan.
- Een markt die het verwacht. In verschillende landen zijn twee pagina’s heel normaal, zoals het volgende onderdeel laat zien.
Niet kunnen kiezen wat eruit moet, staat niet op deze lijst. Bestaat je tweede pagina uit maar een paar regels, schrap die dan of zorg dat hij de moeite van het omslaan waard is.
Wat normaal is in jouw land
| Land | Wat normaal is |
|---|---|
| Verenigde Staten, Canada | Eén pagina voor de meeste mensen, twee voor senior functies |
| Verenigd Koninkrijk, Ierland | Twee pagina’s is de gebruikelijke lengte van een cv |
| Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland | Eén tot twee pagina’s voor het cv zelf; een sollicitatiepakket kan meer documenten bevatten |
| Frankrijk | Eén pagina voor de meeste kandidaten, twee bij lange ervaring |
| Nederland | Eén tot twee pagina’s |
| Spanje, Italië, Portugal | Eén tot twee pagina’s; een Europass-cv is vaak langer |
| Polen, Oekraïne | Eén tot twee pagina’s |
Dit zijn gewoonten, geen regels, en grote internationale werkgevers accepteren meestal allebei. Noemt een vacature een lengte, houd je daar dan aan. Zo niet, volg dan wat mensen in dat land en vakgebied gewoonlijk sturen.
Wat je schrapt als je cv te lang is
De meeste lange cv’s hebben een relevantieprobleem, geen ruimteprobleem. Werk deze lijst op volgorde af en stop zodra het past:
- Verwijder of comprimeer functies van meer dan tien tot vijftien jaar geleden. Eén regel met functie, werkgever en periode is genoeg.
- Beperk het aantal punten: drie tot vijf voor je recente functies, een of twee voor oudere.
- Schrap wat de vacature niet vraagt: hobby’s, een doelstelling, je volledige adres, „referenties op aanvraag”.
- Voeg herhalingen samen. Laten twee functies dezelfde vaardigheid zien, houd dan het sterkste voorbeeld.
- Kort regels in die voor één woord doorlopen op de volgende regel. Goedkoper vind je ruimte nergens.
Vóór
Verantwoordelijk voor het verwerken van facturen van leveranciers en ervoor zorgen dat deze tijdig werden afgehandeld, en ook gewerkt aan het verbeteren van het proces.
Na
Verwerkingstijd van facturen met 40% verkort door 12 leveranciers over te zetten op automatische facturering.
Punten zo herschrijven levert meestal meer ruimte op dan welke aanpassing in de opmaak ook, en het leest ook nog eens beter. Onze gids over een cv schrijven waarmee je op gesprek komt legt de methode uit.
Trucs die averechts werken
- Piepkleine letters. Onder ongeveer 10 punt wordt de pagina lastiger te lezen, en wie moet turen, haakt af.
- Verdwijnende marges. Een pagina zonder ademruimte oogt vol, ook als de inhoud goed is.
- Twee kolommen en tekstvakken om ruimte te winnen. Sommige systemen lezen ze in de verkeerde volgorde, waardoor je ervaring door elkaar kan komen te staan.
- Verborgen trefwoorden in witte tekst. Dat komt aan het licht zodra de tekst wordt uitgelezen, en daarmee is het gesprek voorbij.
Heb je al deze trucs nodig om op één pagina uit te komen, dan ben je beter af met anderhalve nette pagina.
Als je voor twee pagina’s kiest
- Zet je sterkste materiaal op pagina één. Pagina twee wordt misschien nooit gelezen.
- Vul minstens de helft van de tweede pagina, zodat die er niet uitziet als een ongelukje.
- Zet je naam en het paginanummer bovenaan pagina twee, voor het geval je cv wordt uitgeprint.
- Laat één baan niet over de paginagrens lopen als je dat kunt vermijden.
- Exporteer naar PDF en controleer het resultaat, want pagina-einden kunnen per programma verschuiven.
