Hoe recruiters je echt vinden
Het helpt om je de kant van de recruiter voor te stellen. Die typt een functietitel, een paar vaardigheden en een locatie in een zoektool en krijgt een lijst. Elk resultaat toont je foto, naam en kopregel, plus je huidige functie. Op basis van die ene regel beslist de recruiter of er wordt geklikt.
- Om gevonden te worden, moet je profiel de termen bevatten waarop ze zoeken: in je kopregel, huidige functietitel, vaardigheden en ervaring.
- Om aangeklikt te worden, moet je kopregel iets interessanters zeggen dan de naam van je werkgever.
- Om een bericht te krijgen, moeten je Info-sectie en laatste functies resultaten laten zien.
Schrijf een kopregel waarop mensen klikken
Schrijf je zelf geen kopregel, dan gebruikt LinkedIn je huidige functietitel en werkgever. Dit is de meest zichtbare regel van je profiel en je beste kans om op te nemen waarop recruiters zoeken.
[Gewenste functietitel] | [Specialisme of branche] | [Een resultaat of wat je onderscheidt]
Vóór
Software Engineer bij Corvex
Na
Senior Backend Engineer | Payments en fintech | Go, Python, AWS | Systemen opgeschaald naar 2 miljoen requests per dag
Vóór
Gepassioneerde HR-professional op zoek naar nieuwe kansen
Na
Recruiter voor tech- en productfuncties | 120+ mensen aangenomen bij Europese start-ups
Zorg dat de basis klopt
- Foto: een recente, duidelijke foto van je gezicht, tegen een rustige achtergrond en met prettig licht. Een professionele fotograaf is niet nodig, maar je moet eruitzien zoals op een goede dag op je werk.
- Banner: optioneel, maar een effen banner of een die bij je vakgebied past, staat beter dan het standaardgrijs.
- Locatie: gebruik de stad waar je wilt werken, want recruiters filteren daarop.
- Aangepaste URL: verander het adres in de profielinstellingen in je naam, zodat het er netjes uitziet op je cv.
Gebruik de Info-sectie om met je eigen stem te spreken
Dit is de enige plek op je profiel waar je als mens kunt klinken. Schrijf in de ik-vorm en houd het bij drie korte alinea’s: wat je doet en voor wie, wat je hebt bereikt en wat je hierna wilt. Mensen zien alleen de eerste paar regels tot ze op „meer” klikken, dus begin met je sterkste regel.
Ik help B2B-softwarebedrijven om gratis proefgebruikers om te zetten in betalende klanten. De afgelopen zeven jaar heb ik lifecyclemarketing geleid voor teams van 5 tot 50 mensen. Bij Brightline heeft mijn team de onboardingmails en in-appberichten vernieuwd, waardoor de conversie van proefaccounts in een jaar steeg van 11% naar 18%. Ik hou van de minder glamoureuze kant van dit werk: schone data, zorgvuldige tests en eerlijke rapportages. Nu zoek ik een functie als head of growth bij een bedrijf met een product waar mensen van houden. Je bereikt me via daan@example.com. Tools: HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Een lijst met tools aan het eind is ook een natuurlijke plek voor zoektermen. Kopieer hier niet het profiel van je cv: dat is in een andere toon en met een ander doel geschreven.
Beschrijf je ervaring als resultaten
Behandel je twee meest recente banen zoals op je cv: drie tot vijf resultaten per functie, elk rond een sterk werkwoord. Oudere functies mogen korter. Omdat er het meest op functietitels wordt gezocht, voeg je bij een ongebruikelijke interne titel de gangbare versie toe: „Customer Hero (Customer Success Manager)”.
- Gebruik actiewerkwoorden en resultaten in plaats van verantwoordelijkheden.
- Houd functietitels, werkgevers en datums gelijk aan die op je cv: recruiters vergelijken ze echt.
- Voeg links of media toe waar dat helpt: een portfolio, een lezing of een gepubliceerd artikel.
- Verberg geen gaten. Voeg loopbaanonderbrekingen toe met de eigen optie van LinkedIn als je ze liever uitlegt.
Vaardigheden, aanbevelingen en activiteit
- Vaardigheden: vul ze aan tot het maximum en zet de drie die het belangrijkst zijn voor je gewenste baan bovenaan. LinkedIn gebruikt ze bij het zoeken.
- Aanbevelingen: twee of drie korte, concrete aanbevelingen van leidinggevenden of klanten doen meer dan veel endorsements. Vraag er iemand rechtstreeks om en stel voor wat die persoon kan noemen.
- Activiteit: je hoeft niet te posten. Doordachte reacties op berichten in je vakgebied houden je profiel ook zichtbaar.
- Connecties: maak connectie met collega’s, studiegenoten en mensen die je ontmoet. Dat vergroot de groep waarbij je in de zoekresultaten verschijnt.
Instellingen die je beter kunt aanpassen
- Open to Work: stel de functietitels en locaties in die je wilt. Kies of het voor iedereen zichtbaar is of alleen voor recruiters.
- Openbaar profiel: zorg dat je volledige profiel zichtbaar is voor mensen buiten je netwerk.
- Profieltaal: zoek je in twee landen, voeg dan een versie van je profiel in een tweede taal toe in plaats van beide te mengen.
- Meldingen: als je je profiel bijwerkt, kun je meldingen aan je netwerk uitzetten, zodat collega’s niet elke wijziging zien.
Staat je profiel eenmaal goed, dan doet het veel werk voor je. Verstuur je sollicitaties zonder reactie, dan is een goed profiel ook een manier om de meest voorkomende redenen voor stilte te omzeilen.
