Як рекрутери насправді вас знаходять
Корисно уявити екран рекрутера. Він вводить у пошук назву посади, кілька навичок і місцезнаходження та отримує список. У кожному результаті видно ваше фото, ім’я й заголовок, а також поточну посаду. За цим одним рядком він вирішує, чи клікати.
- Щоб вас знайшли, у профілі мають бути терміни, за якими шукають: у заголовку, поточній посаді, навичках і досвіді.
- Щоб на вас клікнули, заголовок має казати щось цікавіше за назву роботодавця.
- Щоб вам написали, розділ «Про себе» й останні посади мають показувати результати.
Напишіть заголовок, на який клікають
Якщо ви не напишете заголовок самі, LinkedIn підставить вашу поточну посаду й роботодавця. Це найпомітніший рядок профілю і ваша найкраща нагода вказати те, що шукають рекрутери.
[Цільова посада] | [Спеціалізація або галузь] | [Результат або те, що вас вирізняє]
До
Розробник у Corvex
Після
Старший бекенд-розробник | Платежі та фінтех | Go, Python, AWS | Масштабування систем до 2 млн запитів на день
До
HR-фахівець, закоханий у свою справу, у пошуку нових можливостей
Після
Рекрутер на технічні та продуктові посади | Понад 120 наймів у європейських стартапах
Доведіть до ладу основне
- Фото: свіже й чітке зображення вашого обличчя на простому тлі з м’яким світлом. Професійний фотограф не обов’язковий, але на фото ви маєте виглядати так, як у вдалий робочий день.
- Банер: не обов’язковий, але простий банер або пов’язаний із вашою сферою виглядає краще за стандартний сірий.
- Місцезнаходження: вкажіть місто, де хочете працювати, бо рекрутери фільтрують за ним.
- Власна адреса профілю: змініть її на своє ім’я в налаштуваннях профілю, щоб вона охайно виглядала в резюме.
Говоріть власним голосом у розділі «Про себе»
Це єдине місце в профілі, де ви можете звучати як жива людина. Пишіть від першої особи й обмежтеся трьома короткими абзацами: чим і для кого ви займаєтеся, чого досягли і чого хочете далі. Поки людина не натисне «більше», видно лише кілька перших рядків, тож почніть із найсильнішого.
Я допомагаю B2B-компаніям, що створюють програмне забезпечення, перетворювати користувачів пробних версій на платних клієнтів. Останні сім років я веду маркетинг життєвого циклу в командах від 5 до 50 людей. У Brightline моя команда переробила вітальні листи й повідомлення в застосунку, і за рік конверсія пробних версій зросла з 11% до 18%. Мені подобається непоказний бік цієї роботи: чисті дані, ретельні тести й чесні звіти. Зараз шукаю посаду керівника напряму зростання в компанії з продуктом, який подобається людям. Пишіть мені на olena@example.com. Інструменти: HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Список інструментів наприкінці також природно вміщує пошукові терміни. Не копіюйте сюди короткий опис із резюме: він написаний іншим голосом і з іншою метою.
Описуйте досвід через результати
Два останні місця роботи оформлюйте як у резюме: три-п’ять результатів на посаду, кожен із сильного слова на початку. Давніші посади можуть бути коротшими. Оскільки найчастіше шукають за назвами посад, незвичну внутрішню назву доповніть поширеною: «Customer Hero (Customer Success Manager)».
- Пишіть про сильні дії та результати, а не про обов’язки.
- Посади, роботодавці й дати мають бути такими самими, як у резюме: рекрутери справді порівнюють.
- Додавайте посилання чи матеріали там, де вони допомагають: портфоліо, виступ чи опубліковану статтю.
- Не приховуйте перерв. Якщо хочете їх пояснити, додайте перерву в кар’єрі за допомогою спеціальної опції LinkedIn.
Навички, рекомендації й активність
- Навички: додайте стільки, скільки дозволяє ліміт, а три найважливіші для цільової посади поставте вгорі. LinkedIn використовує їх у пошуку.
- Рекомендації: дві-три короткі й конкретні рекомендації від керівників чи клієнтів важать більше за багато підтверджень навичок. Щоб отримати рекомендацію, попросіть людину прямо й підкажіть, що варто згадати.
- Активність: публікувати дописи не обов’язково. Змістовні коментарі під дописами у вашій сфері теж тримають профіль на виду.
- Контакти: додавайте колег, однокурсників і людей, з якими знайомитеся. Так ширшає коло тих, у чиїх результатах пошуку ви з’являєтеся.
Налаштування, які варто змінити
- Open to Work: укажіть бажані посади й місця роботи. Оберіть, хто це бачитиме: усі чи лише рекрутери.
- Публічний профіль: переконайтеся, що повний профіль видно людям поза вашою мережею.
- Мова профілю: якщо шукаєте роботу у двох країнах, додайте версію профілю другою мовою, а не змішуйте обидві.
- Сповіщення: під час оновлення профілю можна вимкнути повідомлення для вашої мережі, щоб колеги не бачили кожної зміни.
Коли профіль у хорошому стані, він багато працює за вас. Якщо ви надсилаєте відгуки й не отримуєте відповідей, хороший профіль також допомагає обійти найпоширеніші причини мовчання.
