Come ti trovano davvero i recruiter
Aiuta immaginare lo schermo dal lato del recruiter. Digita in uno strumento di ricerca un titolo di lavoro, qualche competenza e una località e ottiene un elenco. Ogni risultato mostra foto, nome e titolo del profilo, più il ruolo attuale. In base a quella sola riga decide se cliccare.
- Per farti trovare, il profilo deve contenere i termini che cerca, nel titolo del profilo, nel ruolo attuale, nelle competenze e nelle esperienze.
- Per farti cliccare, il titolo del profilo deve dire qualcosa di più interessante del nome del tuo datore di lavoro.
- Per farti scrivere, la sezione Informazioni e gli ultimi ruoli devono mostrare risultati.
Scrivi un titolo che fa cliccare
Se non scrivi tu il titolo del profilo, LinkedIn usa il tuo ruolo attuale e il datore di lavoro. È la riga più visibile del profilo e la tua migliore occasione per inserire ciò che cercano i recruiter.
[Titolo del ruolo a cui punti] | [Specializzazione o settore] | [Un risultato o ciò che ti distingue]
Prima
Software Engineer presso Corvex
Dopo
Senior Backend Engineer | Pagamenti e fintech | Go, Python, AWS | Scalato sistemi a 2 mln di richieste al giorno
Prima
Professionista HR con passione, in cerca di nuove opportunità
Dopo
Recruiter per ruoli tech e di prodotto | Oltre 120 assunzioni in startup europee
Sistema le basi
- Foto: un’immagine recente e nitida del tuo viso, su uno sfondo semplice e con una luce gradevole. Non serve un fotografo professionista, ma deve mostrarti come in una buona giornata di lavoro.
- Banner: facoltativo, ma un banner semplice o legato al tuo settore è meglio del grigio predefinito.
- Località: indica la città in cui vuoi lavorare, perché i recruiter filtrano in base a quella.
- URL personalizzato: nelle impostazioni del profilo cambia l’indirizzo con il tuo nome, così risulta pulito sul curriculum.
Usa la sezione Informazioni per parlare con la tua voce
È l’unico punto del profilo in cui puoi sembrare una persona. Scrivi la sezione in prima persona e fermati a tre brevi paragrafi: cosa fai e per chi, cosa hai ottenuto e cosa vuoi fare dopo. Le persone vedono solo le prime righe finché non cliccano su «altro», quindi parti dalla frase più forte.
Aiuto le aziende di software B2B a trasformare le prove gratuite in clienti paganti. Da sette anni mi occupo di lifecycle marketing per team da 5 a 50 persone. In Brightline il mio team ha rifatto le email di onboarding e i messaggi in-app, portando la conversione delle prove dall’11% al 18% in un anno. Mi piace il lato meno appariscente di questo lavoro: dati puliti, test accurati e report onesti. Ora cerco un ruolo di head of growth in un’azienda con un prodotto che piace alle persone. Puoi scrivermi a elena@example.com. Strumenti: HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Un elenco di strumenti alla fine è anche un posto naturale per i termini di ricerca. Non copiare qui il profilo professionale del curriculum: è scritto con un’altra voce e per un altro scopo.
Scrivi le esperienze come risultati
Tratta i tuoi due lavori più recenti come nel curriculum: da tre a cinque risultati per ruolo, ognuno aperto da un verbo. I ruoli più vecchi possono essere più brevi. Dato che i titoli sono la cosa più cercata, se il tuo titolo interno è insolito aggiungi la versione comune: «Customer Hero (Customer Success Manager)».
- Usa verbi d’azione e risultati invece delle responsabilità.
- Tieni titoli, datori di lavoro e date identici a quelli del curriculum: i recruiter li confrontano.
- Aggiungi link o contenuti multimediali dove aiutano: un portfolio, un intervento o un articolo pubblicato.
- Non nascondere le interruzioni. Aggiungi le pause di carriera con l’opzione di LinkedIn, se preferisci spiegarle.
Competenze, referenze e attività
- Competenze: aggiungine fino al limite e metti in cima le tre che contano di più per il lavoro a cui punti. LinkedIn le usa nella ricerca.
- Referenze: due o tre, brevi e precise, da responsabili o clienti valgono più di tante conferme. Per ottenerne una, chiedila direttamente a qualcuno e suggerisci cosa citare.
- Attività: non devi per forza pubblicare. Anche commenti ragionati ai post del tuo settore mantengono visibile il profilo.
- Collegamenti: collegati con colleghi, compagni di corso e persone che incontri. Così si allarga la cerchia di persone che ti vedono nei risultati di ricerca.
Le impostazioni da cambiare
- Open to Work: imposta i titoli di lavoro e le località che ti interessano. Scegli se renderlo visibile a tutti o solo ai recruiter.
- Profilo pubblico: assicurati che il profilo completo sia visibile a chi è fuori dalla tua rete.
- Lingua del profilo: se cerchi in due paesi, aggiungi una versione del profilo nella seconda lingua invece di mescolarle.
- Notifiche: quando aggiorni il profilo puoi disattivare gli avvisi alla tua rete, così i colleghi non vedono ogni modifica.
Quando il profilo è in buona forma, lavora molto per te. Se hai inviato candidature senza risposta, un buon profilo è anche un modo per aggirare i motivi più comuni del silenzio.
