Cómo te encuentran de verdad los reclutadores
Ayuda imaginar el otro lado de la pantalla. El reclutador escribe un cargo, unas cuantas habilidades y una ubicación en una herramienta de búsqueda y obtiene una lista. Cada resultado muestra tu foto, tu nombre y tu titular, además de tu puesto actual. Con esa sola línea decide si hace clic.
- Para que te encuentren, tu perfil necesita los términos que buscan, en el titular, el cargo actual, las habilidades y la experiencia.
- Para que hagan clic, tu titular tiene que decir algo más interesante que el nombre de tu empresa.
- Para que te escriban, tu sección «Acerca de» y tus últimos puestos tienen que mostrar resultados.
Escribe un titular que invite a hacer clic
Si no escribes tu propio titular, LinkedIn usa tu cargo y tu empresa actuales. Es la línea más visible de tu perfil y tu mejor oportunidad para incluir lo que buscan los reclutadores.
[Cargo al que aspiras] | [Especialidad o sector] | [Un resultado o lo que te diferencia]
Antes
Ingeniero de software en Corvex
Después
Ingeniero sénior de backend | Pagos y fintech | Go, Python, AWS | Sistemas escalados a 2 millones de peticiones al día
Antes
Profesional de RR. HH. con pasión por su trabajo en busca de nuevas oportunidades
Después
Selección de perfiles tech y de producto | Más de 120 contrataciones en startups europeas
Cuida lo básico
- Foto: una imagen reciente y nítida de tu cara, con un fondo sencillo y buena luz. No hace falta que la haga un profesional, pero debería parecerse a ti en un buen día de trabajo.
- Imagen de portada: es opcional, pero una lisa o relacionada con tu sector queda mejor que el gris predeterminado.
- Ubicación: indica la ciudad en la que quieres trabajar, porque los reclutadores filtran por ella.
- URL personalizada: cambia la dirección a tu nombre en los ajustes del perfil, para que quede limpia en tu currículum.
Usa la sección «Acerca de» para hablar con tu propia voz
Es el único lugar del perfil donde puedes sonar como una persona. Escribe esta sección en primera persona y limítala a tres párrafos breves: qué haces y para quién, qué has conseguido y qué quieres a continuación. La gente solo ve las primeras líneas hasta que hace clic en «ver más», así que empieza por la mejor.
Ayudo a empresas de software B2B a convertir pruebas gratuitas en clientes de pago. Llevo siete años dirigiendo el marketing de ciclo de vida en equipos de 5 a 50 personas. En Brightline, mi equipo rehízo los correos de bienvenida y los mensajes dentro de la aplicación, y subió la conversión de las pruebas del 11 % al 18 % en un año. Disfruto con la parte menos vistosa de este trabajo: datos limpios, pruebas cuidadosas e informes honestos. Ahora busco un puesto de responsable de crecimiento en una empresa con un producto que guste a la gente. Puedes escribirme a laura@example.com. Herramientas: HubSpot, Mixpanel, SQL, Figma.
Una lista de herramientas al final también es un lugar natural para los términos de búsqueda. No copies aquí el perfil profesional de tu currículum: está escrito con otra voz y para otro fin.
Escribe tu experiencia como resultados
Trata tus dos últimos puestos como en tu currículum: de tres a cinco resultados por puesto, empezando por un verbo. Los puestos antiguos pueden ser más breves. Como los cargos son lo que más se busca, si tu cargo interno es poco habitual, añade la versión común: «Customer Hero (Customer Success Manager)».
- Usa verbos de acción y resultados en lugar de funciones.
- Mantén cargos, empresas y fechas idénticos a los de tu currículum: los reclutadores los comparan.
- Añade enlaces o archivos cuando ayuden: un portfolio, una charla o un artículo publicado.
- No ocultes los huecos. Añade los parones profesionales con la opción de LinkedIn para ello si prefieres explicarlos.
Habilidades, recomendaciones y actividad
- Habilidades: añade hasta el límite (LinkedIn las llama «aptitudes») y coloca arriba las tres que más importan para el puesto al que aspiras. LinkedIn las usa en las búsquedas.
- Recomendaciones: dos o tres breves y concretas de responsables o clientes valen más que muchas validaciones. Para conseguir una, pídesela directamente a alguien y sugiérele qué mencionar.
- Actividad: no hace falta publicar. Los comentarios bien pensados en publicaciones de tu sector también mantienen visible tu perfil.
- Contactos: conecta con colegas, compañeros de estudios y gente que conozcas. Así amplías el grupo de personas a las que apareces en los resultados de búsqueda.
Ajustes que merece la pena cambiar
- Open to Work: indica los cargos y las ubicaciones que quieres. Elige si es visible para todo el mundo o solo para reclutadores.
- Perfil público: asegúrate de que tu perfil completo sea visible para quienes están fuera de tu red.
- Idioma del perfil: si buscas en dos países, añade una versión del perfil en un segundo idioma en lugar de mezclar ambos.
- Notificaciones: al actualizar tu perfil, puedes desactivar los avisos a tu red, para que tus colegas no vean cada cambio.
Cuando tu perfil está en buena forma, trabaja mucho por ti. Si llevas tiempo enviando candidaturas sin respuesta, un buen perfil también es una forma de esquivar los motivos más habituales del silencio.
