Cuándo hacer seguimiento
| Situación | Cuándo escribir |
|---|---|
| Tras presentar tu candidatura, sin fecha indicada | Al cabo de una o dos semanas |
| La oferta indica una fecha de cierre | Unos días después del cierre |
| Tras hablar con un reclutador | Un día después de la fecha que te dio, o al cabo de una semana |
| Tras una entrevista | Da las gracias en menos de un día y vuelve a escribir en la fecha acordada |
| El último mensaje | Aproximadamente una semana después del anterior |
A quién escribir
Una persona con nombre es mucho mejor que un buzón general. Prueba estas fuentes, en este orden:
- El nombre o el correo que aparezca en la oferta.
- El reclutador que ya se haya puesto en contacto contigo.
- El responsable de selección: prueba a buscar en LinkedIn el nombre del equipo y un cargo como «responsable de» o «director».
- Un reclutador de la empresa, aunque no sea quien lleva tu proceso. Puede reenviarlo.
- El correo general de empleo de la empresa, como último recurso.
Qué necesita cada mensaje de seguimiento
- Un asunto claro con el nombre del puesto, para que se encuentre en una bandeja de entrada llena.
- El puesto y cuándo presentaste tu candidatura, para que nadie tenga que buscarlo.
- Una línea sobre por qué encajas, idealmente algo nuevo: un resultado reciente, por ejemplo.
- Una pregunta fácil: ¿hay algún plazo previsto o necesitan algo más?
- Tus datos de contacto y tu currículum, adjunto o enlazado, para que nadie tenga que localizarlo.
No pases de unas 100 palabras. El objetivo es volver a poner tu candidatura sobre la mesa, y un correo largo lo dificulta.
Cuatro plantillas que puedes adaptar
Asunto: Candidatura a Customer Success Manager: Laura Romero Estimada Sra. Rivera: El 4 de marzo presenté mi candidatura al puesto de Customer Success Manager y quería preguntarle por los plazos del proceso. Sigo muy interesada: en mi trabajo actual llevo 60 cuentas y he mantenido las renovaciones por encima del 95 % durante dos años, algo que parece muy cercano a lo que necesita su equipo. ¿Hay algo más que pueda enviarle para ayudarle con la revisión? Gracias y un saludo, Laura Romero +34 600 000 000
Asunto: Seguimiento de nuestra llamada: puesto de analista de datos Hola, Sergio: Gracias por tu tiempo el martes pasado. Me comentaste que esperabas tener novedades esta semana, así que quería preguntarte cómo va. Nuestra conversación sobre la migración de informes aumentó aún más mi interés por el puesto. Dime si necesitas algo de mi parte. Un saludo, Laura Romero
Asunto: Novedad sobre mi candidatura: responsable de marketing Estimada Sra. Herrero: Hace dos semanas presenté mi candidatura al puesto de responsable de marketing y tengo una novedad que puede serle útil. La campaña que mencionaba en mi carta ya ha terminado y ha generado un 40 % más de contactos cualificados que la del año pasado. Estaré encantada de contarle más, si el puesto sigue abierto. Un saludo, Laura Romero
Asunto: Último seguimiento: candidatura a jefe de proyecto Estimado Sr. Vidal: Quería preguntar una vez más por el puesto de jefe de proyecto. Si han optado por otra persona, lo entiendo, y les agradecería que me lo confirmaran para poder organizarme. Me encantaría que me tuvieran en cuenta para futuros puestos en su equipo. Gracias por su tiempo. Un saludo, Laura Romero
Errores que debes evitar
Antes
Sigo sin tener noticias suyas y necesito saber cuanto antes qué pasa con mi candidatura.
Después
Presenté mi candidatura el 4 de marzo y quería preguntar por los plazos. ¿Hay algo más que pueda enviarle?
- Comportarte como si te debieran una respuesta. La gente dedica tiempo a quien es agradable de tratar.
- Escribir demasiado pronto. Un mensaje al día siguiente indica que no has leído los plazos.
- Escribir a varias personas a la vez. Hablan entre ellas.
- Escribir por muchos canales. Elige uno, y no mandes un correo, un mensaje y llames en la misma semana.
- Un mensaje genérico. Menciona siempre el puesto, o parecerá una plantilla enviada a todo el mundo.
Cuándo parar y pasar página
Tras un último mensaje, da por hecho que la respuesta es no y pon tu energía en otra cosa. El silencio les pasa continuamente a buenas candidaturas, y rara vez es algo personal. Los puestos se congelan, los presupuestos cambian y aparecen candidatos internos.
Lleva una tabla sencilla con la empresa, el puesto, la fecha de la candidatura, el contacto y la fecha de tu último mensaje. Evita que escribas dos veces por error y, tras veinte candidaturas, te muestra dónde está funcionando tu búsqueda. Si envías muchas y no recibes respuesta, lee por qué puede que no te llamen para entrevistas.
Si ya has hecho una entrevista, las reglas son distintas: mira nuestras plantillas de correo de agradecimiento.
