Що коротше, то краще
Багато рекрутерів лише проглядають супровідні листи, а дехто їх узагалі пропускає. А ті, хто читає, найуважніше читають перші два речення. Увесь лист має вкластися в 150–300 слів: три-чотири короткі абзаци, що вміщуються на одному екрані без прокручування.
Структура, яка працює
- Вступ: посада, на яку ви відгукуєтеся, і одна конкретна причина, чому вона вам підходить. Обійдіться без «Звертаюся до вас щодо вакансії…».
- Докази: одне-два досягнення з вашого резюме, що відповідають вимогам вакансії, розказані трохи докладніше, ніж дозволяє один пункт.
- Завершення: яким ви бачите наступний крок, і подяка. Одне-два речення.
Спершу про них, потім про вас
Згадайте щось правдиве й конкретне про компанію: продукт, яким ви користуєтеся, її публічне рішення чи проблему, описану у вакансії. Одна справжня деталь переважить три шаблонні компліменти. Якщо нічого такого не знайшлося, напишіть, чим вас приваблює завдання, яке розв’язує ця посада.
Говоріть по-людськи
Пишіть так, як говорили б із колегою, якого поважаєте: прості слова, короткі речення, жодних кліше на кшталт «командний гравець, що горить своєю справою». Упевненість не означає хвастощів: назвіть, що ви зробили, і нехай результат говорить сам за себе.
Останні штрихи
- Звертайтеся до конкретної людини, якщо вдасться дізнатися ім’я майбутнього керівника; якщо ні, «Шановна командо Acme» цілком підійде.
- Шапка, шрифт і контакти мають бути такими самими, як у резюме.
- P.S. читають частіше, ніж середній абзац: якщо маєте один сильний і доречний факт, винесіть його туди.
