Antes de pegar nada
Un asistente solo puede reformular lo que le das. Cuando faltan datos, tiende a rellenar el hueco con algo que suene creíble. Ten a mano tu currículum actual o tus notas, el texto completo de la oferta y las cifras que puedas respaldar.
Quita tu teléfono, tu dirección y cualquier dato confidencial de tu empresa: el asistente no los necesita. Si prefieres que tus chats no se usen para entrenamiento, busca esa opción en los ajustes de datos del asistente.
Prompts para un primer borrador
- Entrevista: «Hazme una entrevista para un currículum para [puesto objetivo]. Hazme una pregunta cada vez sobre mi trabajo, mis herramientas y mis resultados. Cuando tengas suficiente, escribe el currículum».
- Borrador: «Estas son mis notas: [notas]. Escribe un currículum de una página y una columna para [puesto objetivo], con estos apartados: Resumen, Experiencia, Habilidades, Formación».
- Resumen: «Usando solo este currículum, escribe un resumen de dos o tres frases para [puesto objetivo]. Evita clichés como orientación a resultados o pasión por el trabajo. Currículum: [currículum]».
Prompts para mejorar lo que ya tienes
- Puntos: «Reescribe estos puntos para que cada uno empiece con un verbo en pasado y diga qué hice y qué cambió gracias a ello. Si falta el resultado, pregúntamelo. Puntos: [puntos]».
- Cifras: «Encuentra cada punto de este currículum que mejoraría con una cifra y hazme una pregunta por cada uno para ayudarme a encontrarla. Currículum: [currículum]».
- Extensión: «Reduce este currículum a una página para [puesto objetivo]. Dime qué has quitado y por qué. Currículum: [currículum]».
- Cambio de sector: «Paso de [sector anterior] a [sector nuevo]. Muestra qué experiencia me sirve y reescribe los puntos que lo demuestran. Currículum: [currículum]».
Prompts para una oferta concreta
- Adaptación: «Reordena y reformula este currículum para esta oferta, usando solo la experiencia que ya contiene. Enumera todos los cambios. Currículum: [currículum] Oferta: [oferta]».
- Palabras clave: «Enumera las habilidades, herramientas y requisitos de esta oferta, de más a menos importante. Para cada uno, dime si mi currículum lo muestra. Oferta: [oferta] Currículum: [currículum]».
- Mirada de selección: «Actúa como quien selecciona personal para este puesto. Mira mi currículum treinta segundos y dime qué destaca, qué falta y qué tres cambios importan más. Oferta: [oferta] Currículum: [currículum]».
Revísalo todo antes de enviarlo
El asistente no sabe qué has hecho de verdad, y eres tú quien responderá a las preguntas en la entrevista. Trata su respuesta como un borrador.
- Compara cada empresa, puesto, fecha y cifra con los hechos, y corrige o borra lo que no sea cierto.
- Lee cada punto y pregúntate si podrías explicarlo en una entrevista. Si no, reescríbelo.
- Lee la página en voz alta y cambia las frases que nunca dirías, como «orientación a resultados» o «sinergias».
- Comprueba que aparece cada habilidad que pide la oferta y que tienes de verdad, escrita igual que en la oferta.
Lo que un chat te deja por hacer
Un chat te da texto, no un documento terminado. Aún tienes que encajarlo en una página con un diseño que los sistemas de seguimiento de candidaturas puedan leer, mantener las fechas coherentes y guardarlo en PDF. Estos pasos merecen el mismo cuidado que las palabras.
