Bevor du etwas einfügst
Ein Assistent kann nur umformulieren, was du ihm gibst. Fehlen Fakten, füllt er die Lücke gern mit etwas, das plausibel klingt. Halte deinen aktuellen Lebenslauf oder grobe Notizen bereit, den vollständigen Text der Stellenanzeige und alle Zahlen, die du belegen kannst.
Entferne Telefonnummer, Privatadresse und alles Vertrauliche über deinen Arbeitgeber: Der Assistent braucht das nicht. Wenn deine Chats nicht zum Training verwendet werden sollen, suche nach dieser Option in den Datenschutzeinstellungen des Assistenten.
Prompts für einen ersten Entwurf
- Interview: „Führe mit mir ein Interview für einen Lebenslauf für [Zielposition]. Stell immer nur eine Frage zu meiner Arbeit, meinen Tools und Ergebnissen. Wenn du genug weißt, schreib den Lebenslauf.“
- Entwurf: „Hier sind meine Notizen: [Notizen]. Schreib einen einseitigen, einspaltigen Lebenslauf für [Zielposition] mit diesen Überschriften: Kurzprofil, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung.“
- Kurzprofil: „Schreib nur auf Basis dieses Lebenslaufs ein Kurzprofil aus zwei oder drei Sätzen für [Zielposition]. Vermeide Floskeln wie ergebnisorientiert oder leidenschaftlich. Lebenslauf: [Lebenslauf]“
Prompts, um Vorhandenes zu verbessern
- Stichpunkte: „Formuliere diese Stichpunkte so um, dass jeder mit einem starken Verb arbeitet und sagt, was ich getan habe und was sich dadurch geändert hat. Fehlt das Ergebnis, frag mich danach. Stichpunkte: [Stichpunkte]“
- Zahlen: „Finde jeden Stichpunkt in diesem Lebenslauf, der mit einer Zahl stärker wäre, und stell mir zu jedem eine Frage, die mir hilft, sie zu finden. Lebenslauf: [Lebenslauf]“
- Länge: „Kürze diesen Lebenslauf für [Zielposition] auf eine Seite. Sag mir, was du entfernt hast und warum. Lebenslauf: [Lebenslauf]“
- Berufswechsel: „Ich wechsle von [bisheriges Feld] zu [neues Feld]. Zeig, welche Erfahrung sich übertragen lässt, und formuliere die Stichpunkte um, die das belegen. Lebenslauf: [Lebenslauf]“
Prompts für eine bestimmte Stelle
- Anpassung: „Ordne und formuliere diesen Lebenslauf für diese Stellenanzeige um und nutze dabei nur Erfahrung, die schon im Lebenslauf steht. Liste alle Änderungen auf. Lebenslauf: [Lebenslauf] Stellenanzeige: [Anzeige]“
- Keywords: „Liste die Fähigkeiten, Tools und Qualifikationen aus dieser Stellenanzeige auf, die wichtigsten zuerst. Sag mir zu jedem Punkt, ob mein Lebenslauf ihn zeigt. Stellenanzeige: [Anzeige] Lebenslauf: [Lebenslauf]“
- Blick aus dem Recruiting: „Du besetzt diese Stelle im Recruiting. Schau dir meinen Lebenslauf dreißig Sekunden an und sag mir dann, was auffällt, was fehlt und welche drei Änderungen am wichtigsten sind. Stellenanzeige: [Anzeige] Lebenslauf: [Lebenslauf]“
Prüfe alles vor dem Absenden
Der Assistent weiß nicht, was du wirklich gemacht hast, und im Vorstellungsgespräch beantwortest du die Fragen dazu selbst. Behandle seine Antwort als Entwurf.
- Gleiche jeden Arbeitgeber, jede Position, jedes Datum und jede Zahl mit den Fakten ab, und korrigiere oder streiche, was nicht stimmt.
- Lies jeden Stichpunkt und frag dich, ob du ihn im Vorstellungsgespräch erklären könntest. Falls nicht, schreib ihn neu.
- Lies die Seite laut und ersetze Formulierungen, die du nie sagen würdest, etwa „ergebnisorientiert“ oder „Synergien gehoben“.
- Prüfe, ob jede Fähigkeit aus der Anzeige, die du wirklich hast, vorkommt und so geschrieben ist wie dort.
Was ein Chat dir überlässt
Ein Chat liefert Text, kein fertiges Dokument. Du musst ihn noch auf eine Seite in einem Layout bringen, das Bewerbermanagementsysteme lesen können, die Daten einheitlich halten und als PDF speichern. Diese Schritte verdienen dieselbe Sorgfalt wie die Wörter.
