Starte mit deinem Wunschjob
Bevor du die erste Zeile schreibst, leg fest, auf welche Stelle du zielst. Ein Lebenslauf für „irgendwas im Marketing“ wirkt auf alle, die ihn lesen, beliebig. Entscheide dich für einen Jobtitel, such dir zwei oder drei Stellenanzeigen dazu und notier die Kenntnisse und Tools, die in allen vorkommen. Diese Begriffe sind deine Checkliste für den Rest der Seite.
Halte dich an die erwartete Reihenfolge
Recruiter und Software, die Lebensläufe ausliest, erwarten dieselbe Reihenfolge. Jede Überraschung kostet Aufmerksamkeit, die du für deine Erfolge brauchst.
- Name und Kontaktzeile: E-Mail, Telefon, Wohnort und ein Link zu LinkedIn oder deinem Portfolio.
- Jobtitel und Profil: die Stelle, die du anstrebst, und zwei oder drei Sätze dazu, was du mitbringst.
- Berufserfahrung: die neueste Station zuerst, jeweils mit Position, Unternehmen, Zeitraum und drei bis fünf Stichpunkten.
- Kenntnisse: konkrete Tools, Methoden und Fachwissen statt Adjektiven.
- Ausbildung: Abschluss, Hochschule und Jahr; Zertifikate, wenn sie für die Stelle zählen.
Stichpunkte, die belegen statt beschreiben
Ein starker Stichpunkt nennt, was du getan hast, wie du vorgegangen bist und was sich dadurch verändert hat. Formuliere ihn mit einem aktiven Verb im Partizip („neu gestaltet“, „gesteigert“), fass ihn nach Möglichkeit in eine Zeile und stell das Ergebnis dorthin, wo der Blick hängen bleibt.
- Schwach: „Verantwortlich für den Onboarding-Prozess.“
- Besser: „Onboarding-Prozess mit dem Growth-Team neu gestaltet und die Aktivierungsrate innerhalb eines Quartals von 38 % auf 51 % gesteigert.“
- Keine Zahl zur Hand? Beschreib stattdessen Umfang oder Reichweite: „für 40 Großkunden“, „über drei Produktteams hinweg“.
Erfinde nie eine Kennzahl. Im Vorstellungsgespräch wird man dich fragen, wie du sie gemessen hast. Ein klar formulierter Erfolg ohne Zahl ist besser als eine Zahl, die du nicht begründen kannst.
Mach deine Kenntnisse auffindbar
Führe die Kenntnisse auf, die eine Stellenanzeige tatsächlich nennt, und schreib sie genauso wie dort: „A/B-Tests“ statt „Experimente“, wenn die Anzeige dieses Wort verwendet. Sechs bis zwölf Kenntnisse reichen völlig. Soft Skills gehören als Beleg in deine Stichpunkte („Team aus vier Personen geleitet“), nicht in eine Liste.
Halte das Layout schlicht und maschinenlesbar
Bewerbermanagementsysteme lesen Text, kein Design. Ein einspaltiges Layout mit üblichen Abschnittsüberschriften, echtem Text statt Bildern und Datumsangaben in einem einheitlichen Format („2021 – 2024“) wird fast überall sauber ausgelesen. Speichere deinen Lebenslauf als PDF, es sei denn, die Stellenanzeige verlangt ein Word-Dokument.
Fehler, die dich Vorstellungsgespräche kosten
- Zwei Seiten bei weniger als zehn Jahren Berufserfahrung.
- Foto, Geburtsdatum oder Familienstand in Bewerbungen für die USA oder Großbritannien.
- Eine Zeile „Berufsziel“, die sagt, was du willst, statt eines Profils, das zeigt, was du bietest.
- Aufgaben, die du aus der Stellenbeschreibung deiner alten Stelle kopiert hast.
- Tippfehler in Tool- und Firmennamen: Lies die Seite vor dem Absenden einmal laut vor.
