Ainda vale a pena?
Os costumes variam. Nos Estados Unidos e no Canadá, um e-mail de agradecimento é quase esperado. Em Portugal e em grande parte da Europa, incluindo o Reino Unido, a Alemanha, a França e os Países Baixos, é menos comum, por isso uma nota breve e profissional destaca-se, enquanto uma longa ou efusiva pode parecer deslocada.
As razões práticas para o enviar são as mesmas em todo o lado: custa-lhe muito pouco, mantém a sua candidatura presente enquanto decidem e dá-lhe mais uma oportunidade de dizer algo útil.
Quando o enviar e a quem
| Fase | Quando enviar | A quem |
|---|---|---|
| Triagem telefónica com um recrutador | No próprio dia ou no seguinte | Ao recrutador |
| Entrevista com a chefia | Nas 24 horas seguintes | À chefia, e ao recrutador se a tiver marcado |
| Entrevista com um painel | Nas 24 horas seguintes | A cada pessoa, com algo diferente em cada e-mail, ou uma nota ao grupo |
| Fase final | Nas 24 horas seguintes | A todas as pessoas com quem esteve nesse dia |
Se não tiver o endereço de e-mail de alguém, peça ao recrutador que transmita o seu agradecimento. Se puder, lembre-se de o enviar em horário de trabalho.
O que dizer
- Um assunto claro: «Agradecimento: entrevista para Marketing Manager».
- Um agradecimento pelo tempo dispensado, numa linha.
- Um pormenor específico da conversa. É isto que mostra que não é um modelo.
- Porque é a pessoa certa, numa linha, de preferência ligada ao que soube na entrevista.
- Um próximo passo: que aguarda notícias ou que vai enviar o que lhe pediram.
Fique por cerca de 100 palavras. Confirme a grafia do nome e reveja com cuidado: um erro aqui é um erro na última coisa que leram de si.
Quatro modelos que pode adaptar
Assunto: Agradecimento: entrevista para Marketing Manager Boa tarde, Dra. Ribeiro, Obrigada pelo tempo que me dedicou hoje. Gostei de saber como a vossa equipa está a avançar para o self-service, sobretudo do que disse sobre o onboarding ser o verdadeiro ponto de estrangulamento. É muito próximo do trabalho que fiz na Brightline, onde aumentámos a conversão de testes de 11% para 18%, e teria todo o gosto em trazer essa experiência para a vossa equipa. Fico a aguardar notícias sobre os próximos passos. Com os melhores cumprimentos, Rita Almeida
Assunto: Obrigada pela conversa de hoje Bom dia, Pedro, Obrigada por se ter reunido comigo esta manhã. A sua pergunta sobre como lidaria com uma alteração de âmbito numa fase avançada ficou-me na cabeça, e ainda bem que tivemos oportunidade de a discutir a fundo. A forma como as vossas equipas de engenharia e produto planeiam em conjunto é exatamente como gosto de trabalhar. Gostaria muito de fazer parte da equipa. Mais uma vez obrigada, Rita Almeida
Assunto: Agradecimento e um ponto que queria acrescentar Boa tarde, Dr. Sousa, Obrigada por ter falado comigo ontem. Depois da nossa conversa, percebi que não referi a implementação em armazéns que liderei no ano passado, próxima do projeto que descreveu: doze locais, dentro do prazo e do orçamento. Segue um breve resumo, caso seja útil. Terei todo o gosto em contar-lhe mais. Com os melhores cumprimentos, Rita Almeida
Assunto: Obrigada pela oportunidade Bom dia, Dra. Pinto, Obrigada por me ter informado e pelo tempo dedicado ao longo do processo. Gostei de conhecer a vossa equipa e teria todo o gosto em ser considerada para funções semelhantes no futuro. Se tiver algum comentário que possa partilhar, agradeço. Votos de bom trabalho, Rita Almeida
Erros a evitar
Antes
Gostei muito da nossa conversa e de saber mais sobre a vossa excelente empresa.
Depois
Gostei especialmente do que disse sobre o onboarding ser o verdadeiro ponto de estrangulamento. É o problema que passei o último ano a resolver.
- Enviar as mesmas palavras a toda a gente. As pessoas de um painel comparam notas.
- Repetir a carta de apresentação. Diga algo que tenha surgido na conversa.
- Alongar-se demasiado. Mais do que um ecrã de telemóvel já é demasiado.
- Perguntar pela decisão. Agradeça agora e volte a contactar mais tarde.
- Tentar reabrir a entrevista. Um ponto extra não faz mal, mas uma página de arrependimentos já faz.
Tome notas logo depois de cada entrevista: com quem esteve, o que lhes importava e o que gostaria de ter dito. Torna este e-mail fácil de escrever e ajuda a preparar a fase seguinte, juntamente com o nosso guia de preparação para entrevistas.
